人力资源管理专业毕业设计（论文）选题资料

欧阳老师

人力资源管理专业毕业设计（论文）选题资料

人力资源管理专业研究方向主要包括人力资源战略管理、人力资源开发、招聘与培训、薪酬与激励、绩效考核与管理等。本专业本科学生选题可以参考所列研究方向结合自己工作实际合理选题，开展论文写作。

方向一、人力资源开发与管理

人力资源开发与管理以中观为切入点，对企业战略与人力资源管理的关系，以及不同行业、不同类型企业人力资源管理差异等为研究对象。写作过程中注意选题的可行性，选择自己熟悉领域，考虑选题大小难易程度，合理选择切入点。　　

序号	毕业设计（论文）题目
1	××企业员工满意度调查研究
2	××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究
3	企业并购对人力资源管理的影响与文化整合
4	我国××企业人力资源管理存在的问题及对策研究
5	基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究
6	企业战略与人力资源管理关系研究
7	我国中小企业人才引进问题研究
8	工作分析在××公司的应用
9	知识型企业人力资源管理问题研究
10	中小企业人力资源管理问题研究
11	知识型员工激励机制设计研究
12	企业人才流失的原因与应对策略
13	企业人力资源规划研究
14	我国家族企业人力资源管理问题研究
15	管理对象的变化给人力资源管理带来的挑战
16	中美企业人力资源管理模式比较分析

方向二、绩效管理

以绩效管理的基础理论为基础，研究领域为绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬。写作过程中注意选题的可行性，选择自己熟悉领域，考虑选题大小难易程度，合理选择切入点。

序号	毕业设计（论文）题目
1	××企业绩效管理模式研究
2	平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策
3	胜任素质模型在绩效管理中的作用
4	知识型员工绩效考核问题研究
5	沟通在绩效管理中的作用分析
6	国有企业绩效考评问题研究
7	360度考核在中国企业的运用
8	××企业绩效管理中的问题与对策
9	KPI的应用与分析研究-----以某企业为例
10	企业销售人员绩效考评体系研究
11	自我效能对员工工作绩效的影响研究

方向三、薪酬与激励

从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，研究领域包括薪酬管理在现代企业中的地位及其作用、薪酬以及薪酬管理、薪酬设计、员工激励。作过程中注意选题的可行性，选择自己熟悉领域，考虑选题大小难易程度，合理选择切入点。

序号	毕业设计（论文）题目
1	现代企业薪酬设计
2	试论企业管理中的激励问题
3	知识型员工激励问题研究
4	薪酬制度与员工激励问题初探
5	薪酬水平与员工满意度研究
6	国有企业经营者年薪制的思考
7	宽带薪酬的设计与应用
8	浅析我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题
9	如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查
10	不同类型企业薪酬模式的对比研究
11	企业薪酬制度的现状与对策研究——以某企业为例
12	职业生涯设计与开发问题研究
13	公司治理与管理者长期报酬激励
14	浅谈民营企业员工流失与管理
15	企业销售人员流失的原因分析
16	知识型员工压力管理研究

方向四、招聘与培训

序号	毕业设计（论文）题目
1	企业员工培训风险管理研究
2	××企业职工培训激励机制研究
3	企业培训体系的设计与应用分析
4	国有、民营、外资企业培训模式比较分析
5	职业生涯管理分析——以某公司为例
6	职业生涯设计与开发问题研究
7	员工和组织在员工职业生涯管理中的责任
8	民营企业员工职业生涯设计问题研究
9	劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析----以X公司为例
10	××企业员工培训与开发方案的设计
11	应用新兴技术培训的有效性研究
12	培训风险规避研究
13	员工培训的有效实施策略研究
14	企业人力资源招聘的风险分析及防范
15	“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用
16	招聘面试方案的设计与应用研究

注：以上题目作为学生选题的参考，可选择作为论文题目，也可就自己感兴趣或平时关注的其他问题与指导教师交流另行选题，但选题应在专业范围之内。另外需要注意部分选题并不是一个完整题目，需补充完整。