|
|
大工17春《人力资源管理》在线测试1
一、单选题：
1.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
(满分:4)
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
2.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
(满分:4)
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
3.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是( )。
(满分:4)
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 面谈法
D. 秩序分析法
4.( )是以人为中心的工作分析方法。
(满分:4)
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
5.企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均员工人数称为( )。
(满分:4)
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 留任率
D. 缺勤率
6.人力资源管理最核心的功能是（）。
(满分:4)
A. 开发
B. 获取
C. 奖酬
D. 整合
7.一切资源中最重要的资源是( )。
(满分:4)
A. 自然资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
8.人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
(满分:4)
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
9.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
(满分:4)
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法
10.适龄就业人口是指( )。
(满分:4)
A. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B. 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C. 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D. 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
11.( )不是人力资源供给预测的方法。
(满分:4)
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
12.( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
(满分:4)
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
13.面谈法的核心内容是（）。
(满分:4)
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
14.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
(满分:4)
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
15.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
(满分:4)
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
16.工作职务描述的本质是( )。
(满分:4)
A. 分析任职者的条件
B. 确定工作的具体特征
C. 工作条件的描述
D. 工作职责的描述
17.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
(满分:4)
A. 能动性
B. 社会性
C. 时效性
D. 再生性
18.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
(满分:4)
A. 工作定向问卷
B. 人员定向问卷
C. 职务分析问卷
D. 体能分析问卷
19.组织的( )是人力资源规划的基础。
(满分:4)
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
20.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
(满分:4)
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职务
三、判断题：
1.马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。
(满分:2)
A. 对
B. 错
2.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
(满分:2)
A. 对
B. 错
3.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
(满分:2)
A. 对
B. 错
4.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
(满分:2)
A. 对
B. 错
5.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
(满分:2)
A. 对
B. 错
6.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
(满分:2)
A. 对
B. 错
7.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。
(满分:2)
A. 对
B. 错
8.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
(满分:2)
A. 对
B. 错
9.经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
(满分:2)
A. 对
B. 错
10.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。
(满分:2)
A. 对
B. 错
大工17春《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：
1.奖酬制度设计最主要的原则是（）。
(满分:4)
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
2.薪酬满意度调查的对象包括( )。
(满分:4)
A. 高层员工
B. 外部人员
C. 内部全体员工
D. 技术人员
3.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
(满分:4)
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
4.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
(满分:4)
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
5.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
(满分:4)
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
6.招聘决策的原则不包括（）。
(满分:4)
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 提升形象原则
7.下列哪一项不属于绩效的特点（）。
(满分:4)
A. 多因性
B. 差别性
C. 多维性
D. 动态性
8.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
(满分:4)
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
9.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
(满分:4)
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
10.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
(满分:4)
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
11.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
(满分:4)
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
12.属于外部招聘的方法有( )。
(满分:4)
A. 公告竞聘法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 竞赛招聘法
13.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用( )招募方式。
(满分:4)
A. 内部
B. 外部
C. 内外同时
D. 以上选项都不是
14.企业应用最普遍的培训方式是( )。
(满分:4)
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
15.( )是人员选拔过程中技术性最强的部分。
(满分:4)
A. 测评
B. 人员甄选
C. 面试
D. 初选
16.招聘的效度不包括（）。
(满分:4)
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 程序效度
D. 同测效度
17.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
(满分:4)
A. 程序公平
B. 外部公平
C. 人际公平
D. 内部公平
18.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
(满分:4)
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
19.在人员短缺时，通常应当先考虑采用( )。
(满分:4)
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
20.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
(满分:4)
A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
三、判断题：
1.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
(满分:2)
A. 对
B. 错
2.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
(满分:2)
A. 对
B. 错
3.压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
(满分:2)
A. 对
B. 错
4.发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
(满分:2)
A. 对
B. 错
5.我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
(满分:2)
A. 对
B. 错
6.招聘评估有利于组织节省开支、提高招聘工作质量。 (满分:2)
A. 对
B. 错
7.面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
(满分:2)
A. 对
B. 错
8.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
(满分:2)
A. 对
B. 错
9.员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。
(满分:2)
A. 对
B. 错
10.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
(满分:2)
A. 对
B. 错
大工17春《人力资源管理》在线测试3
一、单选题：
1.下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。
(满分:4)
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
2.( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。
(满分:4)
A. 心理素质
B. 礼仪
C. 知识
D. 专项
3.社会保险的主要项目不包括（）。
(满分:4)
A. 医疗社会保险
B. 商业保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
4.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
(满分:4)
A. 贡献律
B. 平均律
C. 需要律
D. 市场供求律
5.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
(满分:4)
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 偶然因素
D. 社会因素
6.在企业中，( )职务的责任不及智能与解决问题能力重要。
(满分:4)
A. “上山”型
B. “平路”型
C. “下山”型
D. 以上选项都不是
7.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
(满分:4)
A. 补贴
B. 津贴
C. 工资
D. 分红
8.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。
(满分:4)
A. 感觉型
B. 直觉型
C. 感情型
D. 思维型
9.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
(满分:4)
A. 立法
B. 发挥工会及企业党组织的作用
C. 培训具体工作人员
D. 职工参与民主管理
10.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
(满分:4)
A. 工会
B. 管理人员的水平
C. 企业发展的阶段
D. 员工的素质水平
11.带薪休假属于( )。
(满分:4)
A. 福利
B. 奖金
C. 工资
D. 补贴
12.员工的招聘原则中，不包括（）。
(满分:4)
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
13.下列企业可以合法立即解聘职工的情形是( )。
(满分:4)
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
14.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
(满分:4)
A. 大家庭制
B. 务实先于务虚
C. 礼貌
D. 小生产者心态
15.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
(满分:4)
A. 探索期
B. 试验与实验期
C. 守业期
D. 立业期
16.下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。
(满分:4)
A. 内外环境分析
B. 战略预测
C. 战略制定
D. 战略实施
17.根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
(满分:4)
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 决策战略
D. 参与战略
18.下列哪一项不属于威廉?大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。
(满分:4)
A. A型组织
B. J型组织
C. Z型组织
D. Y型组织
19.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
(满分:4)
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
20.( )活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本。
(满分:4)
A. 结构式练习
B. 角色扮演
C. 心理自我测试
D. 以上选项都不是
三、判断题：
1.受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
(满分:2)
A. 对
B. 错
2.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
(满分:2)
A. 对
B. 错
3.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
(满分:2)
A. 对
B. 错
4.在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。
(满分:2)
A. 对
B. 错
5.无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。
(满分:2)
A. 对
B. 错
6.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。 (满分:2)
A. 对
B. 错
7.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
(满分:2)
A. 对
B. 错
8.文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。
(满分:2)
A. 对
B. 错
9.结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。
(满分:2)
A. 对
B. 错
10.亲验性学习的优势是传授知识效率高。
(满分:2)
A. 对
B. 错
|
|
