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大工网院17春《组织行为学》在线测试3
一、单选题：
1.（ ）可以用来解释为什么人们要花几百万美元去请名人做产品广告。
(满分:3)
A. 合法权
B. 奖励权
C. 专家权
D. 参照权
2.（ ）常常在节省时间和促进合作方面发挥重要作用。
(满分:3)
A. 水平沟通
B. 垂直沟通
C. 上行沟通
D. 下行沟通
3.对于高层领导者来说，决定其工作效率的主要技能是（ ）。
(满分:3)
A. 人际技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 沟通技能
4.（ ）是在激励的期望理论基础上提出的。
(满分:3)
A. 连续体理论
B. 费德勒权变模型
C. 路径-目标理论
D. 领导者参与模型
5.（ ）是渗透于社会和组织生活所有方面的最基本的沟通形式。
(满分:3)
A. 组织沟通
B. 人际沟通
C. 水平沟通
D. 非正式沟通
6.组织的（ ）是衡量组织绩效的重要标准。
(满分:3)
A. 导向功能
B. 目标功能
C. 协调功能
D. 心理功能
7.根据鲍莫尔的领导特质论，“对国家、员工、产品、消费者、社会有高度的责任心”属于哪种特质？（ ）
(满分:3)
A. 决策能力
B. 组织能力
C. 精于授权
D. 勇于负责
8.以（ ）为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性的变化。
(满分:3)
A. 组织结构
B. 人
C. 任务
D. 技术
9.（ ）是指从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。
(满分:3)
A. 部门化
B. 管理幅度
C. 命令链
D. 正规化
10.在组织中占优势地位或主导地位的文化是（ ）。
(满分:3)
A. 主文化
B. 亚文化
C. 显文化
D. 隐文化
二、多选题：
1.常见的组织结构主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 直线型组织结构
B. 职能型组织结构
C. 直线职能型组织结构
D. 矩阵型组织结构
E. 事业部型组织结构
2.下列哪些方式可以控制组织中的政治行为？（ ）
(满分:4)
A. 形成一种开诚布公的组织气氛
B. 提供客观的绩效衡量
C. 高层领导以身作则
D. 个人目标和组织目标相吻合
E. 工作轮换
3.新组织结构学派认为组织结构的协调机制主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 工作过程标准化
B. 成果标准化
C. 技能标准化
D. 相互调整
E. 直接监督
4.建设组织文化的途径主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 组织领导人的行为
B. 员工的甄选和提拔
C. 社会化过程
D. 制定和执行组织制度
E. 制度之外的奖惩和其他活动
5.关于领导理论的研究，主要包括哪些阶段？（ ）
(满分:4)
A. 古典领导理论阶段
B. 领导特质理论阶段
C. 领导行为理论阶段
D. 领导权变理论阶段
E. 领导理论的当代发展阶段
6.通过合理授权，领导者能获得哪些益处？（ ）
(满分:4)
A. 节约时间
B. 减少工作量
C. 提高凝聚力
D. 提高决策质量
E. 提高下属积极性
7.情景领导理论认为领导方式主要有哪几种？（ ）
(满分:4)
A. 指示
B. 推销
C. 参与
D. 授权
E. 命令
8.以人为中心的组织发展常使用哪些方法？（ ）
(满分:4)
A. 敏感性训练
B. 调查反馈法
C. 咨询活动
D. 团队建设
E. 目标管理
9.领导的职能主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 指挥作用
B. 激励作用
C. 协调作用
D. 控制作用
E. 管理作用
10.沟通中的常见障碍主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 信息过滤
B. 沟通畏惧
C. 地位冲突
D. 性别差异带来的沟通障碍
E. 跨文化沟通障碍
三、判断题：
1.狭义的领导艺术包括整个领导行为，所有领导行为既是科学又是艺术。
(满分:3)
A. 对
B. 错
2.根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
(满分:3)
A. 对
B. 错
3.非正式组织中的工作人员按照职务关系形成一系列的职务等级。
(满分:3)
A. 对
B. 错
4.组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。
(满分:3)
A. 对
B. 错
5.高自我监控者更易成为群体的领导者。
(满分:3)
A. 对
B. 错
6.言语沟通不需要谈话双方遵循一定的规则。
(满分:3)
A. 对
B. 错
7.从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。
(满分:3)
A. 对
B. 错
8.费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。
(满分:3)
A. 对
B. 错
9.管理和领导通过相互之间的制约紧密联系在一起。
(满分:3)
A. 对
B. 错
10.权力就是一个人影响他人的能力。
(满分:3)
A. 对
B. 错
大工网院17春《组织行为学》在线测试2
一、单选题：
1.下列哪种团队在任务完成后自动解散？（ ）
(满分:3)
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 多功能团队
D. 虚拟团队
2.（ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。
(满分:3)
A. 水平型
B. 垂直型
C. 信仰型
D. 混合型
3.在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。
(满分:3)
A. 激励力量
B. 期望值
C. 效价
D. 工具性
4.双因素理论中的（ ）是指那些与人们的不满情绪有关的因素。
(满分:3)
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 积极因素
D. 消极因素
5.下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）
(满分:3)
A. 民主型
B. 专制型
C. 放任型
D. 混合型
6.（ ）是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克提出的。
(满分:3)
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
7.（ ）主要是为了克服群体决策中的从众压力。
(满分:3)
A. 头脑风暴法
B. 专家决策法
C. 德尔菲法
D. 名义群体法
8.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ）
(满分:3)
A. 有益-个人
B. 有害-个人
C. 有益-实质
D. 有害-实质
9.（ ）的实质是探讨投入劳动与所得报酬的比值概念。
(满分:3)
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. ERG理论
10.豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。
(满分:3)
A. 成就需要理论
B. 公平理论
C. 综合激励理论
D. 综合激励力量结构理论
二、多选题：
1.群体对个人的功能包括（ ）。
(满分:4)
A. 满足生存需要
B. 满足安全需要
C. 满足归属需要
D. 满足自尊需要
E. 满足权力需要
2.处理冲突的传统方法主要有（ ）。
(满分:4)
A. 妥协和仲裁
B. 拖延
C. 和平共处
D. 转移目标
E. 重组群体
3.引起冲突的策略主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 改变冲突观念和组织文化
B. 引入竞争机制和异质的群体成员
C. 任命比较民主的领导者
D. 组织与流程的重建
E. 运用检查者的角色
4.行为修正的策略主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 正强化策略
B. 惩罚
C. 消退
D. 建议
E. 忽视
5.团队中的冲突主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 目标冲突
B. 成员冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突
E. 团队管理的冲突
6.马斯洛将人类的需要分为哪些层次？（ ）
(满分:4)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
7.员工参与管理的类型主要有（ ）。
(满分:4)
A. 控制型参与管理
B. 集权型参与管理
C. 授权型参与管理
D. 自主型参与管理
E. 团队型参与管理
8.目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。
(满分:4)
A. 引发
B. 导向
C. 激励
D. 控制
E. 调节
9.成就需要理论主要研究人的哪些需要？（ ）
(满分:4)
A. 对生存的需要
B. 对安全的需要
C. 对权力的需要
D. 对归属和社交的需要
E. 对成就的需要
10.群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。
(满分:4)
A. 风险分摊
B. 领袖影响
C. 文化放大效应
D. 群体思维
E. 外部压力
三、判断题：
1.一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。
(满分:3)
A. 对
B. 错
2.建立团队一定会产生积极的协同作用。
(满分:3)
A. 对
B. 错
3.双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。
(满分:3)
A. 对
B. 错
4.在正式群体中，群体成员没有固定的编制。
(满分:3)
A. 对
B. 错
5.冲突的主体只能是群体，不能是个人。
(满分:3)
A. 对
B. 错
6.年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。
(满分:3)
A. 对
B. 错
7.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
(满分:3)
A. 对
B. 错
8.群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。
(满分:3)
A. 对
B. 错
9.从众行为的产生是由于群体压力的存在。
(满分:3)
A. 对
B. 错
10.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
(满分:3)
A. 对
B. 错
大工网院17春《组织行为学》在线测试1
一、单选题：
1.（ ）指人们对态度对象的认识。
(满分:3)
A. 情感成分
B. 意向成分
C. 认知成分
D. 感觉成分
2.真正促使行为科学产生的是（ ）的创立。
(满分:3)
A. 近代管理理论
B. 人群关系学说
C. 科学管理理论
D. 现代管理理论
3.（ ）为个人、群体及组织的某些活动提供一种解释根源。
(满分:3)
A. 气质
B. 性格
C. 态度
D. 价值观
4.（ ）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。
(满分:3)
A. 近代管理理论
B. 人群关系学说
C. 科学管理理论
D. 现代管理理论
5.在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是（ ）。
(满分:3)
A. 共同目标
B. 人
C. 结构
D. 管理
6.（ ）是指一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。
(满分:3)
A. 能力
B. 智力
C. 知觉
D. 潜能
7.根据气质的分类，较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（ ）。
(满分:3)
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
8.（ ）的概念是由马斯洛提出来的。
(满分:3)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
9.人与人之间的个性差异首先表现在（ ）上。
(满分:3)
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 态度
10.从微观的角度来看，（ ）是组织行为学最重要的基础。
(满分:3)
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
二、多选题：
1.影响知觉的主观因素有（ ）。
(满分:4)
A. 需要和动机因素
B. 兴趣和爱好因素
C. 个人能力因素
D. 知识经验因素
E. 个性特征因素
2.克瑞茨默将个性划分为哪些类型？（ ）
(满分:4)
A. 健康型
B. 矮胖型
C. 瘦长型
D. 强壮型
E. 健美型
3.基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括（ ）。
(满分:4)
A. 管理内容的改变
B. 管理重点的改变
C. 管理人员职能的改变
D. 奖励方式的改变
E. 管理制度的改变
4.宏观组织行为包括（ ）。
(满分:4)
A. 组织结构
B. 组织文化
C. 组织变革
D. 组织发展
E. 组织学习
5.影响员工满意度的主要因素包括（ ）。
(满分:4)
A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作条件
D. 支持性的同事
E. 支持性的领导
6.榜样对个体的影响包括哪些过程？（ ）
(满分:4)
A. 注意过程
B. 学习过程
C. 保持过程
D. 动力复制过程
E. 强化过程
7.下列关于人群关系学说的说法中正确的是（ ）。
(满分:4)
A. 人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B. 人群关系学说是由霍桑提出的。
C. 人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D. 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E. 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
8.组织行为学的内容体系主要包括（ ）。
(满分:4)
A. 个体心理与行为
B. 群体心理与行为
C. 领导行为
D. 组织行为
E. 决策行为
9.性格的情绪特征包括（ ）。
(满分:4)
A. 力度特征
B. 强度特征
C. 稳定特征
D. 持久性特征
E. 主导心境特征
10.盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括下列哪些内容？（ ）
(满分:4)
A. 词汇联想测验
B. 物体用途测验
C. 隐蔽图形测验
D. 寓言解释测验
E. 组成问题测验
三、判断题：
1.意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。
(满分:3)
A. 对
B. 错
2.气质类型无好坏之分。
(满分:3)
A. 对
B. 错
3.劝说者本身的特性不会影响对方态度的转变。
(满分:3)
A. 对
B. 错
4.态度是个体的一种心理状态。
(满分:3)
A. 对
B. 错
5.组织是以目的为导向的社会实体。
(满分:3)
A. 对
B. 错
6.与“社会人”假设对应的理论是X理论。
(满分:3)
A. 对
B. 错
7.心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要条件。
(满分:3)
A. 对
B. 错
8.个性是不可以改变的。
(满分:3)
A. 对
B. 错
9.人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。
(满分:3)
A. 对
B. 错
10.“复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。
(满分:3)
A. 对
B. 错
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