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期末作业考核 《人力资源管理》
满分100分 一、填空题（每空1分，共10分） 1、被称为“人力资本之父”的西奥多•舒尔茨认为，人力资本是。 2、人力资源管理的基本职能包括七大方面：人力资源规划、工作分析、招聘录用、、、、员工关系管理。 3、美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人类激励的一种理论》一书中首次提出了。 4、人力资源管理的特点有：长远性、根本性、。 5、招聘的原则：因事择人、平等竞争、、。 6、绩效的特点：多因性、多维性、。 7、自我剖析的方法有、自我测试法、计算机测试法。 二、名词解释（每题4分，共20分） 1、劳动力资源 2、工作分析 3、ERG理论 4、关键绩效指标 5、薪酬 三、简答题（每题8分，共40分） 1、现代经济理论认为，经济增长主要取决于哪几方面的因素。 2、简述人力资源规划的意义和作用 3、简述人员甄选的步骤。 4、简述培训开发的原则。 5、简述绩效管理和绩效考核的区别。 四、论述题（每题15分，共30分） 1、如何进行培训需求分析。 2、外部招聘和内部招聘各有什么优缺点。
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