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南开16秋学期《职场心理（麦课）》在线作业
一、单选题：
1.目标的量化的指标不包括？ (满分:2)
A. 时量
B. 数量
C. 质量
D. 情绪
2.有关“冒进现象”说法错误的是？ (满分:2)
A. 凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后
B. 我们在生活及工作中也要避免冒进现象
C. 我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功
D. 要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进
3.关于“登门槛效应”描述不正确的是？ (满分:2)
A. 人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力
B. 人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性
C. 人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感
D. 一件事比较难可以从比较容易的部分切入
4.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是？ (满分:2)
A. 新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住
B. 人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆
C. 无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性
D. 一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义
5.关于“非语言沟通”描述错误的是？ (满分:2)
A. 除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通
B. 使用语言之外的方式传播信息
C. 无论何时必须与语言信息一起产生
D. 非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感
6.“马蝇效应”不是说？ (满分:2)
A. 对手，也是我们进步的动力
B. 对手虽然会侵害我们的利益
C. 对手提供了源源不断的动力和创造思维，让我们能够在工作中突飞猛进
D. 源于美国前奥巴马林肯的故事
7.从动机角度来讲，工作目的可分为？ (满分:2)
A. 金钱地位与社会影响
B. 经济收入与自我实现
C. 内酬目的与外酬目的
D. 技能提高与未来发展
8.即使第一次迟到也要非常注意，避免发展成“破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学效应？ (满分:2)
A. 暗示效应
B. 破窗效应
C. 刺猬法则
D. 德西效应
9.关于“正强化”对好行为的持续和坏行为的修正描述不正确的是？ (满分:2)
A. 当学习取得一些成绩的时候适当地对自己进行奖励
B. 再取得这样的成绩，就会再次得到奖励。
C. 当学习陷入困境的时候，一旦脱离了困境，达到某种目标，就会获取相应的奖励。
D. 需要达到的目标也可以使不可见的，可过高，也可太低。
10.关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是？ (满分:2)
A. 在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理
B. 适当的压力就是最好的动力
C. 压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系
D. 当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理
11.我们认为职场中最重要的品质是？ (满分:2)
A. 真诚
B. 热情
C. 智慧
D. 坚强
12.泡菜效应 (满分:2)
A. “近朱者赤近墨者黑”一样的道理
B. 职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染
C. 只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀
D. 我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手
13.有关“马太效应”说法错误的是？ (满分:2)
A. 是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象
B. 职场中能力强的人往往变得更强
C. 能力弱的人往往变得更弱
D. 我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功
14.目标细分策略的要点不包括？ (满分:2)
A. 目标的分解
B. 目标的量化
C. 目标的描述
D. 目标的时间管控
15.关于“二八定律”描述不对的是？ (满分:2)
A. 意大利经济学家帕累托发现的
B. 用20%的时间做80%的最重要的工作
C. 真正成功的人会先从重要的工作做起
D. 用80%的时间做20%的最重要的工作
16.有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？ (满分:2)
A. 所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
B. 人总会容易产生以己度人的心理
C. 自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的
D. 应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰
17.有关“心理摆效应”说法错误的是？ (满分:2)
A. 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪
B. 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的
C. 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题
D. 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失
18.有关“蜕皮效应”说法错误的是？ (满分:2)
A. 超越别人之前，我们要先超越自己
B. 很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。
C. 一个人倘若能够不断超越自我，往往能够得到更大的进步
D. 没有前进就等于落后
19.本课中目标指？ (满分:2)
A. 终点定位
B. 幻想取得的成就
C. 设计的量化的某种状态
D. 对未来方向的思考
20.关于“梅约定律”描述不正确的是？ (满分:2)
A. 最迫切的需求往往更容易实现
B. 最迫切的工作理由会增加工作的效能
C. 完成工作不一定需要从最迫切需求的工作入手
D. 为每一件工作都找到一个迫切完成的理由，工作就能够在最高的效率下完成了。
二、多选题：
1.职场中的沟通技巧有哪些？ (满分:2)
A. 倾听
B. 公平
C. 互动
D. 亲近
E. 反思自我
2.“晕轮效应”有哪些表现形式？ (满分:2)
A. 以点概面
B. 妄下断言
C. 绝对化倾向
D. 认知偏差
3.效能管理包括以下哪些方面？ (满分:2)
A. 快速完成
B. 动力与热忱
C. 热情
D. 动力
4.梅约定律中应该避免的两种情况是？ (满分:2)
A. 错误划分任务类型
B. 工作都不紧急，浪费时间
C. 工作都紧急，着急着手
D. 避重就轻
5.投射效应有哪些表现形式？ (满分:2)
A. 感情投射
B. 认知缺少客观性
C. 认知偏差
D. 了解他人需求
6.让倾听有效的原则有哪些？ (满分:2)
A. 不要随意打断对方
B. 目光要专注
C. 要有回应
D. 用心倾听
7.如何找到最好的方法去解决问题？ (满分:2)
A. 相信方法总比问题多
B. 尽可能多地找到解决问题的方法
C. 权衡利弊，最适合的才是最好的
D. 抓好重点
8.工作伦理包含哪些要素？ (满分:2)
A. 真诚
B. 规则与服从
C. 尊重、距离
D. 立场与同情心
9.正向思维的学习包含哪些原理与方法？ (满分:2)
A. 兴趣原理
B. 目的捕获
C. 榜样效应
D. 正强化
E. 消除懒惰
10.行动力不足有哪些原因？ (满分:2)
A. 惧怕行动造成的结果
B. 对工作过程的认知
C. 逆反心理
D. 过度追求完美
三、判断题：
1.将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.单纯曝光效应引申到职场中的道理就是：一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.真正能超越物质回报的工作态度，才是你应该追求的境界，仅仅这种境界就足以使你成为一个有价值的人。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.有效的沟通始于倾听 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.冒进不同于冒险。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.严格遵守职场规则，服从一切指令！ (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.热情是影响一个人工作的关键 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.大部分人都会采用乐观的方式认识自己的喜好，我们简称其为“积极幻想”。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.从众心理会对人的判断造成误导 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.创新思维可以取代惯性思维 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。只要不放弃，定会成功 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.以外酬动机为倾向的人则不容易被工作中的困难打败 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.只有将压力调整到最低点，才能够产生积极的效果。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.所有的历史，都是关于少数派力量的写照 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.模仿榜样行为时，要规避榜样的缺点与不足。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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