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大工16春《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：
1.员工培训具有复杂性、( )、灵活性、长期性和速成性的特点。 (满分:4)
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
2.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。 (满分:4)
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
3.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力( )。 (满分:4)
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
4.员工培训中最普遍的培训方法是( )。 (满分:4)
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
5.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。 (满分:4)
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考核
D. 组织批准
6.下列关于员工绩效考评叙述正确的是( )。 (满分:4)
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
7.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、( )、社会环境。 (满分:4)
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
8.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是( )。 (满分:4)
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是( )。 (满分:4)
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 斯大林
D. 马斯洛
10.某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于( )。 (满分:4)
A. 法定福利
B. 困难补助
C. 特殊福利
D. 岗位津贴
二、多选题：
1.工资的构成应包括以下几个部分( )。 (满分:6)
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
2.下列关于工资等级制度叙述正确的有( )。 (满分:6)
A. 工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B. 必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C. 需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D. 是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
3.员工培训的目的是( )。 (满分:6)
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有( )。 (满分:6)
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
5.绩效考评的分类，按考评的内容可以分为( )。 (满分:6)
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 例行考评
D. 书面考评
三、判断题：
1.员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.工资构成是指组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占比重。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.最低工资标准的确定通常是由政府、企业共同协商，以法律形式公布实施。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难点。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是职务描述与任职说明书。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合适的人员填补空缺。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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