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16春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题：
1.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为( )。 (满分:4)
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
2.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有( )。 (满分:4)
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
3.( )决定了相应的动机结构。 (满分:4)
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
4.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
5.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
6.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和( )。 (满分:4)
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
7.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的( )原则。 (满分:4)
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
8.劳动关系实质上是一种( )。 (满分:4)
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
9.我国现阶段的劳动关系呈现( )特点。 (满分:4)
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
10.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
11.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
12.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。 (满分:4)
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
13.排序法又称为( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
14.实行单班制还是实行多班制，主要取决于( )。 (满分:4)
A. 工人
B. 领导
C. 市场
D. 生产工艺的特点
15.狭义的劳动关系具有( )特征。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
16.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取( )形式订立。 (满分:4)
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
17.企业员工晋升要遵循( )程序。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
18.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。 (满分:4)
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
19.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为( ) (满分:4)
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
20.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为( )。 (满分:4)
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
二、多选题：
1.职位是( )和( )的统一。 (满分:4)
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
2.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的( )。 (满分:4)
A. 双方的权利基础是平衡的
B. 双方的权利基础是不平衡的
C. 资方的力量大于劳方的力量
D. 劳方的力量大于资方的力量
E. 不确定
3.工资构成( )。 (满分:4)
A. 各国都遵循同一模式
B. 无固定模式
C. 不同企业可能不同
D. 不同国家不尽相同
E. 以上说法都不对
4.人事调整的基本内容包括( )。 (满分:4)
A. 晋升
B. 辞退
C. 辞职
D. 降职
E. 退休
5.人的行为遭到挫折后，会出现( )。 (满分:4)
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
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