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16春北语《人力资源开发与管理》作业4
一、单选题:【2道,总分:8分】
1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是( )。 (满分:4)
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
2.( )是订立劳动合同的核心原则。 (满分:4)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.从激励对象的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
2.人力资源管理规章制度的制定，可分为( )。 (满分:4)
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
3.行为改造型激励理论主要包括( )。 (满分:4)
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
4.常用绩效考核方法有( )。 (满分:4)
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
5.以下属于内在薪酬的是( )。 (满分:4)
A. 工作自由度
B. 责任
C. 兴趣
D. 福利开支
6.绩效考核的原则有( )。 (满分:4)
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
7.影响人力资源管理制度的因素有( )。 (满分:4)
A. 管理思想
B. 用人价值取向
C. 组织生存的外部环境
D. 组织的规模与管理层次
8.绩效管理系统由( )组成。 (满分:4)
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效信息的反馈
D. 绩效的改进
9.组织是人力资源存在和发挥作用的场所。组织机构可以分为以下类型( )。 (满分:4)
A. 大型生产机构
B. 事业性机构
C. 有机型的机构
D. 简单结构型机构
10.从激励性质的角度，可以把激励分为( )。 (满分:4)
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
三、判断题:【13道,总分:52分】
1.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《人力资源开发与管理》作业2
一、多选题:【11道,总分:44分】
1.我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。 (满分:4)
A. 社会统筹
B. 企业账户
C. 个人账户
D. 家庭账户
2.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题( )。 (满分:4)
A. 最低工资问题
B. 工资差距问题
C. 工资变动问题
D. 工资削减问题
3.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种( )。 (满分:4)
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
4.我国就业服务体系的主要内容包括( )。 (满分:4)
A. 职业介绍
B. 提供就业训练
C. 发放失业救济
D. 组织生产自救
5.人力资源收入学说包括( )。 (满分:4)
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
6.人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是( )与( )的统一。 (满分:4)
A. 经济性
B. 政治性
C. 生物性
D. 社会性
7.工资对宏观经济的影响主要表现在( )等方面。 (满分:4)
A. 消费
B. 分配
C. 投资
D. 交换
8.国民经济核算体系，包括国民生产总值、( )等。 (满分:4)
A. 国民生产净值
B. 国民收入
C. 个人收入
D. 个人可支配收入
9.人力资源流动收益包括( )。 (满分:4)
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
10.我国的社会保障制度，包括( )。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
11.目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式( )。 (满分:4)
A. 强制性失业保险模式
B. 非强制性失业保险模式
C. 失业补助制度模式
D. 双重失业保险模式
二、判断题:【14道,总分:56分】
1.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人口是人力资源的基础和前提。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.总量性失业也可以称为增长性失业。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《人力资源开发与管理》作业3
一、多选题:【11道,总分:44分】
1.对新员工进行引导的方法包括( )。 (满分:4)
A. 实际工作情况预告
B. 入职培训
C. 建立师徒关系
D. 初期绩效反馈
2.组织对员工进行评估的渠道主要有( )。 (满分:4)
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。 (满分:4)
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 自主性
4.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意( )。 (满分:4)
A. 媒体的选择
B. 合理的内容
C. 明显的效果
D. 资金的节省
5.人力资源需求预测的统计方法包括( )。 (满分:4)
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
6.常见的改变态度的训练方法有( )。 (满分:4)
A. 角色扮演法
B. 模拟训练法
C. 敏感性训练法
D. 拓展训练法
7.以下属于对新员工一般性引导的是( )。 (满分:4)
A. 福利保险
B. 安全
C. 工作职责
D. 用人单位情况介绍
8.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到( )。 (满分:4)
A. 要有激情
B. 观点简明
C. 把握听众需要
D. 使用幻灯片
9.组织的人力资源战略的特征有( )。 (满分:4)
A. 全局性
B. 长远性
C. 阶段性
D. 稳定性
10.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。 (满分:4)
A. 进
B. 管
C. 升
D. 出
11.进行工作分析时，要细化到某职务的( )。 (满分:4)
A. 工作内容
B. 工作目的
C. 工作地点
D. 工作方法
二、判断题:【14道,总分:56分】
1.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
14.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
16春《人力资源开发与管理》作业1
一、单选题:【2道,总分:8分】
1.后现代管理思潮源于20世纪80年代的( )。 (满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
2.( )是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。 (满分:4)
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
二、多选题:【10道,总分:40分】
1.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为( )等功能区 (满分:4)
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
2.张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段( ) (满分:4)
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
3.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于( ) (满分:4)
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
4.以下属于人力资本投资特点的有( ) (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 投资收益的多量性
D. 投资收益的广泛性
5.市场经济体制下的运动主体有( )。 (满分:4)
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
6.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为( )三个层次。 (满分:4)
A. 决策层
B. 管理层
C. 操作层
D. 战略层
7.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) (满分:4)
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
8.人的经济行为，总的来看包括( )两种 (满分:4)
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
9.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者( ) (满分:4)
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
10.从总体上看，现代管理理论的发展特点有( )。 (满分:4)
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
三、判断题:【13道,总分:52分】
1.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
6.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
7.最优化原则是欧洲文化的特点之一。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
8.法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
9.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
10.劳动人事管理的工作中心是以人为本。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
11.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
12.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
13.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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