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大工15秋《人力资源管理》在线测试2
一、单选题：（共20题，每题4分）
1.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
2.绩效结果的应用一般不包括( )。
A. 确定培训需求
B. 奖金的发放
C. 选择工作分析
D. 员工个人职业生涯规划
3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A. 程序公平
B. 外部公平
C. 人际公平
D. 内部公平
4.在人员短缺时，通常应当先考虑采用( )。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
5.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事
B. 员工本人
C. 企业的最高管理者
D. 员工的直接上级
6.应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
7.在常用的面试提问技巧中，( )是面试的核心技巧。
A. 递进提问
B. 简单提问
C. 举例提问
D. 客观评价提问
8.招聘的效度不包括（）。
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 程序效度
D. 同测效度
9.下列哪一项不属于绩效的特点（）。
A. 多因性
B. 差别性
C. 多维性
D. 动态性
10.( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
11.招聘工作的目标是成功地选拔( )。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
12.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
13.员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考核
D. 组织批准
14.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A. 股票奖励制
B. 混合支付
C. 延迟支付
D. 现金支付
15.( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
16.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用( )招募方式。
A. 内部
B. 外部
C. 内外同时
D. 以上选项都不是
17.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A. 在职培训
B. 脱产培训
C. 知识培训
D. 技能培训
18.根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
19.( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
20.一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
三、判断题：（共10题，每题2分）
1.发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A. 对
B. 错
2.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
A. 对
B. 错
3.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A. 对
B. 错
4.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
A. 对
B. 错
5.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
A. 对
B. 错
6.工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 对
B. 错
7.人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。
A. 对
B. 错
8.职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 对
B. 错
9.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。
A. 对
B. 错
10.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。
A. 对
B. 错
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