北语网院15秋《管理学原理》作业3 答案

青青

作业名称：15秋《管理学原理》作业3  出 卷 人：SA
作业总分：100  通过分数：60
起止时间： 2016-2-9 22:45:15 至 2016-2-9 23:15:45
学员姓名：   学员成绩：100
标准题总分：100  标准题得分：100
详细信息：
  题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
A、用人之长
B、职务要求明确
C、公开竞争
D、责权利一致

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4

  题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（　）。
A、毛遂自荐
B、各展其能
C、公开竞争
D、搞好人际关系

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
A、协调目标
B、沟通联络
C、直接管理
D、激励

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
A、职业测验
B、适应性测验
C、品格测验
D、智力测验

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。
A、理论培训
B、提升
C、职务轮换
D、辅导

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
A、知识渊博,能力突出的人
B、经验丰富的人
C、各方面都完美无缺的人
D、对特定的职务具有专长的人

标准答案
学员答案
本题得分:4

  题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
沟通联络的目的是（ 　）。
A、促进变革
B、进行领导
C、协调个人目标和组织目标
D、交流意见

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:4

  题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
（ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
A、目标协调原理
B、命令一致原理
C、直接管理原理
D、指明目标原理

标准答案
学员答案
本题得分:4

  题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A、书面沟通
B、口头指挥
C、非正式组织
D、外部信息

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
平行沟通是指组织中（ ）。
A、上下级之间的信息交流
B、非正式组织成员之间的信息交流
C、同级领导人员的信息交流
D、各平行部门或人员之间的信息交流

标准答案
学员答案:D
本题得分:4

  题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠( )
A、人事部门来进行
B、各级主管人员来进行
C、高级管理人员指派
D、人事部门与各级主管共同进行

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
管理学中的人员配备，是指对（ ）配备。
A、高层管理者
B、主管人员
C、非主管人员
D、全体人员

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4

  题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
责权一致原理强调的是（ ）。
A、管理者应有职责和权利
B、管理者应有权力
C、管理者应有职责
D、管理者的职务、职责、职权应当对等

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
领导工作的作用在于（ ）。
A、有利于个人目标与组织目标的结合
B、稳定职工思想，统一组织行动
C、使决策合理有效
D、以上各项

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
（ ）不是领导工作的原理。
A、指明目标
B、命令一致
C、职务要求明确
D、直接管理

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。
A、公开竞争
B、责任权利一致
C、不断培养
D、用人之长

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A、公开竞争
B、用人之长
C、责权一致
D、不断培养

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:18  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
命令一致原理是（ 　）工作的原理。
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:19  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。
A、生理
B、外在
C、内在
D、心理

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:20  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
人员配备一般应采取（ ）。
A、封闭的系统方法
B、半封闭的系统方法
C、半开放的系统方法
D、开放的系统方法

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:21  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。
A、对主管人员个人品质的考评
B、按主管人员标准进行考评
C、按主管人员工作绩效进行考评
D、按主管人员工作特征进行考评

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:22  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
通过组织明文规定的渠道进行信息交流是（ 　）。
A、上行沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、双向沟通

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4

  题号:23  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
领导工作中的沟通主要是指（ ）。
A、机与机的沟通
B、人与人的沟
C、人与机的沟通
D、人与物的沟通

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:4

  题号:24  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
A、组织目标
B、组织计划
C、组织设计
D、现有的和预期的组织结构

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:4

  题号:25  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4
内容:
主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。
A、目标协调原理
B、激励原理
C、沟通联络原理
D、命令一致原理

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:4