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大工15秋《人力资源管理》在线测试3
一、单选题：（共20题，每题4分）
1.下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。
A. 平等就业原则
B. 公开竞争原则
C. 兼顾各方利益的原则
D. 照顾特殊群体的原则
2.员工的招聘原则中，不包括（）。
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
3.根据美国康乃尔大学的研究，( )不属于人力资源战略。
A. 诱引战略
B. 投资战略
C. 决策战略
D. 参与战略
4.霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 阳刚性和阴柔性
D. 普遍性
5.带薪休假属于( )。
A. 福利
B. 奖金
C. 工资
D. 补贴
6.下列企业可以合法立即解聘职工的情形是( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
7.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的( )。
A. 个人因素
B. 组织因素
C. 偶然因素
D. 社会因素
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A. 补贴
B. 津贴
C. 工资
D. 分红
9.( )奖励制度主要用于销售人员。
A. 计件制
B. 奖金制
C. 股权奖励制
D. 佣金制
10.下列不属于参与战略表现的是( )。
A. 生产人员不参与决策
B. 员工在工作中有自主权
C. 重视团队沟通
D. 管理人员更像教练
11.中国文化在思维方式上的特点是( )。
A. 整体性思维
B. 局部性思维
C. 先局部后整体
D. 以上都不是
12.下列有关文化特性的错误表述是( )。
A. 共享性
B. 民族性
C. 隐蔽性
D. 差异性
13.企业进行培训的最终目的是( )。
A. 员工的技能的提高
B. 企业绩效的提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
14.( )活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本。
A. 结构式练习
B. 角色扮演
C. 心理自我测试
D. 以上选项都不是
15.社会保险的主要项目不包括（）。
A. 医疗社会保险
B. 商业保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
16.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A. 贡献律
B. 平均律
C. 需要律
D. 市场供求律
17.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。
A. 提前30日书面通知后可辞退职工的情形
B. 合法立即辞退员工的情形
C. 不得辞退职工的情形
D. 职工可自行辞退的情形
18.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
A. 探索期
B. 试验与实验期
C. 守业期
D. 立业期
19.组织学习的起点是( )。
A. 个人学习
B. 团队学习
C. 集体学习
D. 员工导向活动
20.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
三、判断题：（共10题，每题分）
1.亲验性学习是学习者通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。
A. 对
B. 错
2.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。
A. 对
B. 错
3.结构式练习是事先安排和设计有十分明确而系统的程序，活动是按部就班进行的。
A. 对
B. 错
4.奖励与工资不同，它的付给不以职务说明为基础，而是以阶段性绩效考核为基础。
A. 对
B. 错
5.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
A. 对
B. 错
6.文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。
A. 对
B. 错
7.工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。
A. 对
B. 错
8.采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。
A. 对
B. 错
9.导向活动是人事职能部门人员与新员工直接主管上级的共同活动，成功的导向活动的安排与组织，离不开这两方面人员的通力合作与配合。
A. 对
B. 错
10.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
A. 对
B. 错
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