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大工15秋《人力资源管理》在线测试1
一、单选题：（共20题，每题4分）
1.( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
2.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法
3.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A. 工作定向问卷
B. 人员定向问卷
C. 职务分析问卷
D. 体能分析问卷
4.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A. 能动性
B. 社会性
C. 时效性
D. 再生性
5.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A. 人
B. 机器
C. 设备
D. 土地
6.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
7.人力资源开发与管理的业务基础是（）。
A. 招聘工作
B. 绩效考核
C. 人力资源规划
D. 奖酬
8.通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是( )。
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 面谈法
D. 秩序分析法
9.( )不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
10.( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
A. 工作分析
B. 员工招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
11.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
12.组织的( )是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
13.( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
14.一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A. 现场观察法
B. 实验法
C. 秩序分析法
D. 工作日记分析法
15.一切资源中最重要的资源是( )。
A. 自然资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
16.工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 实验法
D. 面谈法
17.人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A. 人力资源管理
B. 人力资源计划
C. 人力资源战略
D. 人力资源开发
18.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
19.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。
A. 任务
B. 工作要素
C. 职位
D. 职务
20.人力资源是所有资源中的( )资源。
A. 第四
B. 第三
C. 第二
D. 第一
三、判断题：（共10题，每题分）
1.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。
A. 对
B. 错
2.工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A. 对
B. 错
3.经济人假设认为人生来理性、被动、唯利，需要进行科学管理。
A. 对
B. 错
4.职位分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法。
A. 对
B. 错
5.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
A. 对
B. 错
6.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
A. 对
B. 错
7.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
A. 对
B. 错
8.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
A. 对
B. 错
9.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A. 对
B. 错
10.人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。
A. 对
B. 错
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