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东财14春《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A. 公平公正性
B. 激励性
C. 公益性
D. 竞争性
满分：4分
2.我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A. 职务工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 职等工资制
满分：4分
3.（ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A. 招聘
B. 录用
C. 招募
D. 甄选
满分：4分
4.“X理论”属于（ ）管理风格。
A. 经验主义
B. 独裁主义
C. 民主主义
D. 利己主义
满分：4分
5.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体（ ）。
A. 人的总和
B. 现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称
C. 人口的总和
D. 现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和
满分：4分
6.下列属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
B. 问卷法
C. 角色扮演法
D. 典型事例法
满分：4分
7.（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A. 甄选
B. 招聘
C. 录用
D. 招募
满分：4分
8.从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A. 经验管理
B. 控制式管理
C. 人治管理
D. 规范化管理
满分：4分
9.（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效计划
C. 绩效沟通
D. 绩效导入
满分：4分
10.（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
满分：4分
11.在现代组织中，管理者的主要任务是（ ）。
A. 确定愿景
B. 调配人员
C. 优化组织
D. 激励人心
满分：4分
12.网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A. 时间短
B. 组织选择余地大
C. 沟通容易
D. 省力
满分：4分
13.（ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A. 职务
B. 工作
C. 职责
D. 职业
满分：4分
14.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
满分：4分
15.在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A. 公平公正
B. 卸任回避
C. 按人择事
D. 任职回避
满分：4分
16.（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
满分：4分
17.（ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A. 职位归类法
B. 计点法
C. 职位排序法
D. 因素比较法
满分：4分
18.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 强化理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需求理论
满分：4分
19.根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法
满分：4分
20.“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A. F泰勒
B. 麦格雷戈
C. E梅奥
D. E沙因
满分：4分
21.人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（ ）。
A. 自然资源
B. 金融资源
C. 信息资源
D. 人力资源
满分：4分
22.（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 基本工资
满分：4分
23.“经济人”假设的观点基于（ ）。
A. 人类理性论
B. 性善论
C. 中性论
D. 性恶论
满分：4分
24.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 津贴
C. 绩效工资
D. 基本工资
满分：4分
25.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 在职培训
B. 上岗引导
C. 任职培训
D. 离职培训
满分：4分
2.通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效辅导
满分：4分
3.下列不属于企业福利的是（ ）。
A. 人寿保险
B. 带薪休假
C. 企业年金
D. 工伤保险
满分：4分
4.（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
满分：4分
5.（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 笔试
D. 面试
满分：4分
6.下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 短文法
B. 绩效考评法
C. 典型事例法
D. 德尔菲法
满分：4分
7.从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
A. 招聘
B. 甄选
C. 招募
D. 录用
满分：4分
8.人力资本理论的奠基者主要有T.W舒尔茨、G.S贝克尔和（ ）。
A. A斯密
B. P德鲁克
C. J明塞尔
D. W配第
满分：4分
9.“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A. 美国
B. 德国
C. 新西兰
D. 英国
满分：4分
10.“自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A. 史克斯
B. E沙因
C. P德鲁克
D. 麦格雷戈
满分：4分
11.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 津贴
C. 绩效工资
D. 基本工资
满分：4分
12.下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 基本工资
C. 绩效工资
D. 津贴
满分：4分
13.下列属于人力资源定量预测法的是（ ）。
A. 排序法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 经验估测法
满分：4分
14.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
满分：4分
15.“X理论”属于（ ）管理风格。
A. 经验主义
B. 独裁主义
C. 民主主义
D. 利己主义
满分：4分
16.下列不属于不职位评价方法的是（ ）。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
满分：4分
17.下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 内部竞聘
B. 校园招聘
C. 调用
D. 广告招聘
满分：4分
18.下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 排序法
B. 比率分析法
C. 人员替代法
D. 趋势预测法
满分：4分
19.（ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A. 内部竞聘
B. 调用
C. 内部提拔
D. 工作轮换
满分：4分
20.下列属于企业福利的是（ ）。
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
满分：4分
21.下列职位评价方法中属于定量方法的是（ ）。
A. 计点法 因素比较法
B. 职位排序法职位归类法
C. 职位归类法 因素比较法
D. 职位排序法 计点法
满分：4分
22.（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
满分：4分
23.（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A. 甄选
B. 招聘
C. 录用
D. 招募
满分：4分
24.（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A. 工作轮换
B. 调用
C. 内部竞聘
D. 内部提拔
满分：4分
25.（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 离职培训
C. 任职培训
D. 在职培训
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.“新公共管理运动”肇始于（ ）。
A. 美国
B. 德国
C. 新西兰
D. 英国
满分：4分
2.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A. 效率高
B. 成本低
C. 组织选择余地大
D. 沟通容易
满分：4分
3.（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬结构
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬形式
满分：4分
4.下列不属于不职位评价方法的是（ ）。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
满分：4分
5.（ ）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效面谈
满分：4分
6.下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 技能清单法
满分：4分
7.下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 能力倾向测试
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 角色扮演
满分：4分
8.通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（ ）。
A. 情境面试
B. 压力面试
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
满分：4分
9.公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A. 中期
B. 短期
C. 中长期
D. 长期
满分：4分
10.“X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。
A. F泰勒
B. 麦格雷戈
C. E梅奥
D. E沙因
满分：4分
11.在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A. 使招聘环节简化
B. 更容易选拔出合格人
C. 提高招聘的成功率
D. 降低招聘成本
满分：4分
12.（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A. 人际公平
B. 过程公平
C. 结果公平
D. 外部公平
满分：4分
13.（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效辅导
满分：4分
14.工作分析的思想源于F泰勒为代表的（ ）。
A. 人事管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 关系管理
满分：4分
15.因素比较法的提出者是（ ）。
A. E沙因
B. E本基
C. F赫茨伯格
D. R布朗
满分：4分
16.（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
满分：4分
17.下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考评法
D. 短文法
满分：4分
18.（ ）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A. 职位归类法
B. 计点法
C. 职位排序法
D. 因素比较法
满分：4分
19.一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
满分：4分
20.下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 内部竞聘
B. 校园招聘
C. 调用
D. 广告招聘
满分：4分
21.下列下属于绩效考评中比较法的是（ ）。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 直接排序法
D. 配对比较法
满分：4分
22.“Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。
A. 民主参与式
B. 参与式
C. 经验式
D. 民主式
满分：4分
23.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
满分：4分
24.根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法
满分：4分
25.（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 基本工资
满分：4分
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