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北京语言大学网络教育学院
《人力资源开发与管理》模拟试卷五
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、以下哪个措施不适宜用作处理人力资源过剩（ ）。
[A] 裁员 [B]鼓励员工辞职 [C] 工作外包 [D] 降低员工待遇
2、关于就业的说法不正确的是( )。
[A] 就业主体必须有劳动能力 [B] 就业者所从事的劳动是有酬劳动
[C] 就业主体的所得不能是经济收入 [D] 就业者所参加的劳动属于社会劳动
3、以下哪种类型不属于组织机构（ ）。
[A] 简单结构型 [B] 大型生产机构 [C] 事业性机构 [D] 机关
4、对不同类型员工采取不同的激励方法，对一般员工的激励应（ ）。
[A] 引入竞争机制 [B] 以绩效为中心 [C] 适度授权 [D] 强调精神激励
5、按照考核性质，可以划分为（ ）。
[A] 定性考核和定量考核 [B] 上级考核和专业机构人员考核
[C] 日常考核和定期考核 [D] 长期考核和不定期考核
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
6、社会保险的社会性是指（ ）的社会性。
[A] 保险范围 [B] 保险组织 [C] 保险目的 [D] 保险管理
7、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ）。
[A] 答辩式 [B] 案例分析 [C] 演讲式 [D] 模拟操作
8、人力资源内部规划包括（ ）。
[A] 招聘计划 [B] 内部跨部门流动的调配规划
[C] 提升有能力的人员的晋升规划 [D] 职业生涯规划
9、现代经济管理活动的六项资源包括（ ）。
[A] 物质资源、人力资源、资本 [B] 物质资源、人际关系、资本
[C] 管理、渠道和信息 [D] 管理、技术和信息
10、招聘软件开发工程师适合选择何种招聘方式（ ）。
[A] 校园招聘 [B] 社会选拔 [C] 猎头推荐 [D] 熟人推荐
11、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
[A] 语言表达能力测试 [B] 组织能力测试
[C] 心理运动机能测试 [D] 事务处理能力测试
12、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
[A] 培训性质 [B] 交通状况
[C] 座位安排 [D] 场地费用
13、外在报酬包括（ ）。
[A] 表彰 [B] 直接报酬 [C] 间接报酬 [D]非财务报酬
14、在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
[A] 最低工资 [B] 最长工作时间 [C] 经济补偿金 [D] 超时工资支付
15、处理工资差距时应注意（ ）。
[A] 适当控制等级数目 [B] 重叠部分不可太多
[C] 业绩优先 [D] 能岗匹配
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 正确的填T，错误的填F，填在答题卷相应题号处。
16、技能分为一般技能和特殊技能两大类，特殊技能即职业技能（ ）。
17、劳动合同只要双方同意，就具有法律效力（ ）。
18、人尽其才、能位匹配、岗得其人、因人设岗是人力资源管理的基本原则（ ）。
19、职业生涯可分六个时期：职业准备期；职业选择期；职业适应期；职业稳定期；职业衰退期；职业退出期（ ）。
20、间接报酬包括组织的工资、福利开支、人力资源养护项目和费用和非工作时间的经济给付（ ）。
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
21、激励
22、职业
23、工作轮调
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
24、职务分析的内容包括哪些？
25、面试的步骤?
26、列举培训活动的评估方法？
六、【论述题】（本大题共1小题，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
27、组织结构的基本类型有哪些？
《人力资源开发与管理》模拟试卷五答案
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 1 2 3 4 5
答案 C C D B A
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
题号 6 7 8 9 10
答案 ABCD AD BCD AD ABD
题号 11 12 13 14 15
答案 ABD ABCD BCD AC AB
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 16 17 18 19 20
答案 T F F T F
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）
21、激励（出自课件第十二章第二节人力资源激励）
22、职业（出自课件第十五章第一节职业生涯基本分析）
23、工作轮调（出自教材）
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）
24、职务分析的内容包括哪些？
（出自课件第八章第二节职务分析的操作）
25、面试的步骤?
（出自课件第九章第三节人力资源素质测试）
26、列举培训活动的评估方法？
（出自课件第十章第二节培训与发展过程）
六、【论述题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
27、组织结构的基本类型有哪些？（
出自课件第七章第一节组织分析）
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