|
|
北京语言大学网络教育学院
《人力资源开发与管理》模拟试卷四
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、人力资源的资源特点不包括（ ）。
[A] 有限性 [B] 智能性 [C] 个体差异性 [D] 时效性
2、 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
[A] 人力资本投资的内生收益递减 [B] 投资和收益之间的替代与互补关系
[C] 人力资本投资的预期收益递减 [D] 人力资本投资收益变动与最优投资决
3、招聘财务总监最为适当的方式是（ ）。
[A] 校园招聘 [B] 社会选拔 [C] 猎头推荐 [D] 熟人推荐
4、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
[A] 参与模型 [B] 领导情境理论
[C] 费德勒的权变模型 [D] 路径-目标理论
5、以下不属于直接薪酬的是（ ）。
[A] 奖金 [B] 福利 [C] 股评期权 [D] 工资
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
6、“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为五个大的类别（ ）。
[A] 外向性和责任感 [B] 可靠性和开放性
[C] 合作性和创新性 [D] 情绪稳定性
7、劳动法的构成体系包括劳动合同制度和（ ）。
[A] 社会保险和福利制度 [B] 劳动法的监督检查制度
[C] 集体合同制度 [D] 工会和职工民主管理制度
8、人力资源需求的预测法有（ ）。
[A] 头脑风暴法 [B] 统计法 [C] 推断法 [D] 德尔菲法
9、企业要制定用人标准，即需要加强定编定岗以及（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。
[A] 定额 [B] 定薪 [C] 定员 [D] 定级
10、岗位丰富化的作用包括（ ）。
[A] 为员工发展提供了更广阔的空间 [B] 使工作的范围和责任增加
[C] 使员工有更多机会实现个人价值 [D] 有利于提高岗位工作效率
11、培训活动评估的对象是（ ）。
[A] 绩效评估 [B] 责任评估 [C] 行为评价 [D] 态度评估
12、人力资源潜能开发的方法有（ ）。
[A] 卓越投资课程 [B] 研讨 [C] 拓展训练课程 [D] 魔鬼训练
13、按劳动合同期限可将劳动合同分为（ ）。
[A] 固定期限的劳动合同 [B] 无固定期限的劳动合同
[C] 兼职合同 [D] 完成一定工作为期限的劳动合同
14、对管理人员的激励应（ ）。
[A] 引入竞争机制 [B] 适度授权 [C] 用好薪酬杠杆 [D] 强调精神激励
15、以下属于专业知识和能力的是（ ）。
[A] 管理知识 [B] 人际关系能力
[C] 观察能力 [D] 财务会计知识
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 正确的填T，错误的填F，填在答题卷相应题号处。
16、“人力资源”一词，英文为Human Resource（ ）。
17、各类学校毕业生就业属于存量人力资源配置（ ）。
18、个人可以解除劳动合同，但应当提前60日以书面形式通知用人单位（ ）。
19、决定工作满意感的根本因素是需要和价值观（ ）。
20、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段包括采用包干负责制、生产工人参以制定计划、用多项操作代替单项操作、在单调的作业中增加一些变动因素（ ）。
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
21、人力资源规划
22、流程
23、工资幅度
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
24、霍兰德提出的职业活动的人格分为哪些基本类型？
25、职务分析的重要性有哪些？
26、绩效考核的地位和作用？
六、【论述题】（本大题共1小题，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
27、请撰写某职务(例如销售经理、客服主管、文秘等)说明书？
《人力资源开发与管理》模拟试卷四答案
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 1 2 3 4 5
答案 A C C B B
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
题号 6 7 8 9 10
答案 ABCD ABCD BCD AC ACD
题号 11 12 13 14 15
答案 AB ACD ABD ABCD ABCD
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 16 17 18 19 20
答案 T F F T F
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）
21、人力资源规划 （出自课件第七章第二节人力资源规划分析）
22、流程 （出自教材第十三章第二节培训与发展过程）
23、工资幅度 （出自教材第十八章第三节薪酬制度设计）
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）
24、霍兰德提出的职业活动的人格分为哪些基本类型？
（出自课件第三章第二节人的个性）
25、职务分析的重要性有哪些？（
出自课件第八章第二节职务分析基本范畴）
26、绩效考核的地位和作用？
（出自课件第十三章第一节绩效考核基本分析）
六、【论述题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
27、请撰写某职务(例如销售经理、客服主管、文秘等)说明书？
（出自课件第八章第三节职务说明书的范例）
|
|
