|
|
北京语言大学网络教育学院
《人力资源开发与管理》模拟试卷三
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
[A] 34小时 [B] 36小时 [C] 38小时 [D] 40小时
2、下列不属于职务说明书内容的是（ ）。
[A] 工作时间 [B] 工作内容
[C] 工作任务和职责 [D] 工作方法和工作环境条件
3、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（ ）。
[A] 猎头公司方式 [B] 社会选拔方式 [C] 招聘广告方式 [D] 就业市场方式
4、培训方法主要有（ ）。
[A] 个体自学法 [B] 演讲法 [C] 讨论法 [D] 讲授法
5、劳动争议处理的程序（ ）。
[A] 协商，调解，仲裁，诉讼 [B] 仲裁，调解，诉讼，协商
[C] 诉讼，协商，调解，仲裁 [D] 协商，仲裁，调解，诉讼
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
6、人力资源的经济结构包括（ ）。
[A] 产业结构 [B] 地区结构 [C] 城乡结构 [D] 组织内部结构
7、霍兰德提出了职业活动的人格分类，包括实际型、调研型、艺术型，以及（ ）。
[A] 社会型 [B] 经济型 [C] 企业型 [D] 常规型
8、人力资源质量是劳动要素个体及群体创造社会价值的能力。其表现是（ ）。
[A] 体质水平 [B] 文化水平
[C] 专业技术水平 [D] 情智能力的高低
9、职务分析的方法有（ ）。
[A] 直接观察法 [B] 工作日志法 [C] 问卷调查法 [D] 访谈法
10、甄选的原则（ ）。
[A] 因事择人原则 [B] 人职匹配原则 [C] 用人所长原则 [D] 德才兼备原则
11、通常从哪个层面分析培训需求（ ）。
[A] 组织层 [B] 工作层 [C] 领导层 [D] 个体层
12、劳动合同订立的原则（ ）。
[A] 同工同酬原则 [B] 平等自愿原则 [C] 协商一致原则 [D] 依法订立原则
13、绩效考核的基本内容应包含（ ）。
[A] 德 [B] 能 [C] 勤 [D] 绩
14、影响人力资源报酬水平的外部因素有（ ）。
[A] 组织的生产经营状况 [B] 人力资源市场供求状况
[C] 国家的法律和政策 [D] 物价水平与补偿要求
15、组织薪酬制度的目标是（ ）。
[A] 节约人工成本 [B] 维系组织的发展
[C] 开发和吸引人才 [D] 强化激励作用
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 正确的填T，错误的填F，填在答题卷相应题号处。
16、人的个性即人在心理条件上的不同特点。人的个性与其成为特定的资源和得到运用有着重要联系（ ）。
17、“五大人格”或“大五人格”理论把人格分为“外向性、可靠性（即责任感）、合作性、情绪稳定性、开放性（即创新性）”五个大的类别（ ）。
18、人力资源个体配置是人力资源自我选择性的体现（ ）。
19、培训活动评估的重点是绩效评估（ ）。
20、劳动合同期限分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同（ ）。
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
21、人力资源流动
22、关键事件法
23、评价中心
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
24、员工甄选的程序是什么？
25、考评指标设计的原则是什么？
26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？
六、【论述题】（本大题共1小题，共15分）请将答案填写在答题卷相应题号处。
27、劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法？
《人力资源开发与管理》模拟试卷三答案
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 1 2 3 4 5
答案 B A D C A
二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
题号 6 7 8 9 10
答案 ABCD ACD ABCD ABCD ABCD
题号 11 12 13 14 15
答案 ABD BCD ABCD BCD BCD
三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
题号 16 17 18 19 20
答案 T T T T F
四、【名词解释】（本大题共3小题，每题5分，共15分）
21、人力资源流动 复习范围：人力资源配置与就业
22、关键事件法 复习范围：人力资源规划
23、评价中心 复习范围：绩效管理
五、【简答题】（本大题共3小题，每题10分，共30分）
24、员工甄选的程序是什么？ 复习范围：招聘管理
25、考评指标设计的原则是什么？ 复习范围：绩效管理
26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？ 复习范围：人力资源社会保障
六、【论述题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
27、劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径和方法？ 复习范围：员工关系
|
|
