|
2012-2013年度春季学期期末(2012.8) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________ 需要辅导请联系右侧客服QQ 一、请同学们参考下列选题，完成期末论文。 1、 网络招聘的有效性研究 2、 工作设计理论与方法研究 3、 基于胜任力模型的人员甄选研究 4、 论面试技术及其应用 5、 评价中心技术在企业招聘中的应用 6、 企业人才招聘现状及趋势研究 7、 企业人才测评理论与实践研究 8、 现代企业员工素质问题研究 9、 论现代企业人员测评体系的构建 10、 论民营企业人员的招聘与甄选 二、论文写作要求 论文写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。 三、最终提交的论文应包括以下内容： 1．论文题目：可以直接在上述给定题目中任选一个，或者在上述题目范围内自拟题目（必须与人员招聘、测评相关），论文题目要求为宋体三号字，加粗居中。 2．正文：正文是论文 主体，应占主要篇幅。论文字数一般在2500－3000字。论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。要理论联系实际。引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距 3．参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。 参考文献部分要求为宋体小四号字。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 | 
