|
|
论文题目：公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策研究
专业：行政管理
论文字符数（不计空格）9830
内 容 摘 要
人力资源管理问题xxxxx，对完善公共部门人力资源xxxxxx现实意义。现阶段，公共部xxxxxx在其本身xxxxxx
本文将从四个xxxxx激励功能所存在的xxxxxx管理激励机制的对策。
关键词：公共部门,人力资源管理，激励机制
目 录
一. 研究背景........................................................1
（一） 本论文研究的意义.............................................1
（二）本文主要思路、研究方法和重点..................................1
二. 激励机xxx念的界定........................................2
（一）激xx制......................................................2
（二）激励机xx能................................................2
三. 中国公共部门xxx的现状..........................3
（一）干部人事任免——晋升制度中激励机制的运用......................3
（二）薪酬管理——xxxx......................... 4
（三）考核制度—xxx机制的运用..........................5
四. 中国公共xxxx励功能障碍..............................5
（一）晋升制度：选人用人机制中竞争激励缺失..........................5
（二）薪酬管理xxx性，岗位间差距有失公平............... 6
（三）考核制度：缺乏规范化、定量化的公务员绩效考核体系............. 6
五. 完善公共xx制的对策研........................7
（一）进一步深化人事改革，调整人员结构；深化竞争上岗................7
（二）改革收入分xx资体系；深化薪酬改革............8
（三）完善绩效考核制度..............................................8
（四）借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验..........................9
结语...............................................................10
参考文献 ..........................................................10
参考文献
1.高小平、科学化，2008:《公共部门人力资源管理创新》.中国行政管理
2.孙柏瑛、祁光华，1999:《公共部门人力资源管理》.中国人民大学出版社
3.谢婷婷，2007:《论公共部门人力资源管理发展的趋势》，行政论坛
4.罗纳德、克林格勒、约翰?纳尔班迪，2003:《公共部门人力资源管理》：系统与战略，中国人民大学出版社
5.彭和平、竹立家，1999:《国外公共行政理论》，中共中央党校出版社
6.林炜臻，2004:《公共部门人力资源战略管理机制构建探讨》，中共山西省委党校学报
7.赵曙明，2002:《人力资源战略与规划》，中国人民大学出版社
转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com |
|
