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论文题目：华为企业文化的丹尼森企业文化模型分析
专业：会计学
论文字符数（不计空格）18900
内容提要：企业不注重企业文化的培养，没有形成强有力的企业文化是中国企业不适应国际化竞争的重要原因之一。本文选取华为企业文化作为研究对象。在介绍了企业文化的定义和理论发展情况，详细说明丹尼森企业文化模型的基础上，对华为企业为文化发展概况和各个阶段（原始积累期、文化成型期、文化重整期）企业文化进行简要分析，并运用丹尼森模型对华为文化发展进行分析和总结。希望通过此文对于华为文化发展的分析能给中国企业带来一点启示。
关键词：企业文化、丹尼森企业文化模型、华为
目录
前言
一、 企业文化理论
1． 企业文化定义
2． 企业文化理论的发展
二、 丹尼森企业文化模型
1. 丹尼森企业文化模型基本纬度
2. 丹尼森企业文化模型衍生纬度
三、 华为企业文化发展概况
1． 华为企业发展概况
2． 华为企业文化发展分析
1) 原始积累期（1988-1995）华为企业文化分析
2) 文化成型期（1996-2000）华为企业文化分析
3) 文化重整期（2001-2006）华为企业文化分析
四、 华为企业文化尼森模型分析
1. 华为企业文化阶段性模型分析
1）原始积累期（1988-1995）华为企业文化模型分析
2）文化成型期（1996-2000）华为企业文化模型分析
3）文化重整期（2001-2006）华为企业文化模型分析
2. 丹尼森企业文化模型分析总结
参考文献
参考文献：
1. 汤圣平：《走出华为》，社会科学出版社，2004
2. 程东升、刘丽丽：《华为精英管理智慧》，当代中国出版社，2005
3. 刘松柏：《管理学原理》， 高等教育出版社， 2003
4. 张长岭：“华为和中兴的发展战略比较研究”, 清华大学工商管理硕士专业学位论文，2004.5
5. 吴志强：“华为技术有限公司人力资源管理思考”，厦门大学硕士学位论为，2001.9
6. 华为基本法，1998.3.23
7. 任正非：“北国之春”，中国企业家，2002.6
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