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《人力资源管理》（第3次） 一、名词解释题 (共 14 题、共 56 分) 1.面试 2.人力资源供求 3.职业 4.核心员工 5.福利 6.参与法 7.工作任务分析法 8.人力资源管理 9.行为锚定法 10.人力资源规划 11.工作专业化 12.经济原则 13.技能储备库 14.人力资源需求平衡分析 二、简答题 (共 4 题、共 16 分) 1.简答人力资源短缺时的对策 2.企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？ 3.面试的准备工作有哪些？ 4.请简述技能薪酬体系的内涵？ 三、论述题 (共 2 题、共 28 分) 1. 人力资源管理的一般特点。 2. 论述劳动关系管理的类型。
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