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组织运行中的激励问题研究
组织与员工忠诚度问题研究
组织绩效与员工满意度问题研究
中外人力资源管理比较研究
知识经济与我国企业人力资源管理策略
员工心理与人力资源管理研究
有关员工职业压力的研究
有关社会弱势群体的人力资源开发研究
有关城镇女性民工的研究
性别在人力资源管理中的影响研究
现代人力资源管理及其发展趋势
西部人力资源开发的若干问题
我国社会福利制度研究
我国农村人力资源现状及对策研究
我国劳动力市场状况研究
人力资源管理中人际沟通问题研究
人力资源管理与企业可持续发展研究
人力资源管理部门的职能与作用
人员招聘问题
人力资源调查理论与方法研究
人力资源战略管理研究
人力资源思想研究
人力资源配置问题
人力资本投资和公司治理关系研究
人力资本计量研究
人力资本观念研究
人才测评在人力资源管理中的运用研究
人才测评的理论与方法研究
人力资本投资研究
人力资本投资和经济增长关系研究
企业组织设计研究
企业形象研究
企业文化建设与人力资源管理
企业人员薪酬问题研究
企业人力资源状况研究
企业人力资源管理中的伦理问题
企业人力资源的培训与开发研究
企业内部人力资源管理的有效性问题
培训与公司绩效相关性研究
领导能力模型的应用探讨
跨国公司人力资源管理问题研究
加入WTO对我国人力资源政策的影响研究
关于人力资源会计的研究
管理中的团队精神研究
关于人力资源统计的研究
公司员工职业生涯管理探讨
高校人力资源管理的（激励、考核等）问题
当前企业人力资源管理法规与制度建设
xx行业（或公司）人才资源开发研究
XX公司绩效考核管理研究
以上就是人力资源管理专业常规选题，具体还可以进一步细化，或选取某具体案例展开研究。
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