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论文题目：XJ大学图书馆人力资源管理研究
专业：行政管理
论文字符数（不计空格）20081
内 容 摘 要
本文通过对XJ大学图书馆人力资源管理方面的调查，搜集了大量具体的数据，主要从人力资源管理创新的角度分析了目前XJ大学图书馆人力资源管理的现状以及不能适应XJ大学图书馆发展趋势的问题所在，并从图书馆管理与服务人本化入手，阐述人本管理的内涵及图书馆人本化管理与服务的原则，探讨图书馆内部管理与读者服务的人本化策略。提出了XJ大学图书馆人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式。并围绕XJ大学图书馆人力资源管理提出了相应的措施。
关键词：图书馆事业，XJ大学图书馆，人力资源管理
目 录
一 XJ大学图书馆的发展趋势 1
（一）考核标准将由数量转向质量 1
（二）馆藏结构将发生改变 1
（三）图书馆工作将从以书为主转向以网为主 2
（四）服务方式将由被动转向主动 2
（五）资源共享将从理论走向实践 3
二 XJ大学图书馆人力资源管理现状与存在问题 3
（一）管理理念落后 4
（二）人才结构不合理 4
（三）岗位设置不合理 6
（四）高素质和复合型人才严重短缺 6
（五）激励机制不健全和考核制度流于形式 6
三 XJ大学图书馆人力资源管理完善的建议 7
（一）创建图书馆人力资源管理的新体制 7
1体现以人为本 7
2图书馆管理与服务的人本原则 8
3图书馆内部人本化管理策略 8
4图书馆服务人本化策略 9
（二）引入竞争机制和全面推行聘用制 11
1调整部门机构布局和设置 11
2实行“三定”并推行岗位责任制 12
3实行聘用制并引入竞争上岗机制 12
4调整人员结构并实行优化配置 13
5建立严格的考核制度和聘后管理制度 13
6努力提高馆员整体素质 13
四 XJ大学图书馆人力资源管理改革的措施 15
（一）改变观念,树立新认识 15
（二）加快网络化和数字化建设 16
（三）加强理论与应用研究 16
（四）建立新的管理机制 16
（五）加强队伍建设 17
五 结论 18
参考文献 19
参考文献
[1] 邹忠民.论新世纪图书馆的发展模式.图书情报工作,2001(1):66-69.
[2] 赵继海,夏勇.“混合型图书馆”:新世纪图书馆的现实运行模式.图书情报工作,2001(1):62-65.
[3] 吴志荣.试论数字图书馆时代的新理念.上海高校图书情报,2001(1):23-26.
[4] 孙继林.图书馆改革要重视人力资源管理 图书馆论坛，2002(5):133-135.
[5] 徐洁.图书馆的人力资源管理 图书馆论坛，2003(2):22-24.
[6] 范兴坤．图书馆人力资源级差管理研究大学图书馆学报，2003(3):44-47.
[7] 骆小平，骆争春．图书馆人力资本经营的现状与策略图书馆建设，2004(5):31-32.
[8] 张丽娟．以人为本完善图书馆的服务与管理 图书馆论坛,2004(4):169-171
[9] 沈艳．网络环境下高校图书馆的信息资源建设与服务 中国图书馆学报，2005(5):94-95.
[10] 西安交通大学图书馆三年发展规划.
[11] 西安交通大学图书馆规章制度.
[12] 西安交通大学图书馆“985工程”二期建设规划.
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