|
|
论文题目 浅谈国有企业人力资源管理
论文字符数 11986
摘 要
目前我国正处于经济高速发展的时期，同时我国的经济结构也在发生着巨大的变化，人力资源管理的重要性被提到了前所未有的高度。这必然对我国的人力资源管理提出了新的更高的要求。特别是在国有企业建立现代企业管理制度的过程中，企业人力资源管理面临着许多新的问题。中国的企业不仅面临着发达国家在二三十年前面临的问题，同时还面临着和发达国家同时代的一些问题，如知识经济、网络时代等对人力资源管理的挑战。本文通过研究国有企业的人力资源管理现状及存在的问题，即：人力资源管理观念落后、缺乏良好的制度环境、激励机制、监督机制等问题；提出了改进和加强国有企业人力资源管理的思路和对策。为了尽快缩小我国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起有中国特色的人力资源管理模式，需要我们在广泛调查中国企业实际情况的基础上，做出理智的分析和判断，并根据人力资源管理发展的进程，在借鉴国外成功的人力资源管理经验的基础上，不断摸索、实践，探索一条适合中国国情的人力资源管理模式。
【关键词】国有企业 人力资源管理 改制模式和对策
目 录
前言………………………………………………………………………6
第一章 人力资源管理概述…………………………………………7
1.1 人力资源管理基本概念……………………………………………7
1.2 人力资源管理的内容………………………………………………8
1.3 人力资源管理的意义………………………………………………9
第二章 国有企业人力资源管理的发展历程………………………10
2.1 1978年改革前国有企业人事制度主要特征……………………10
2.1 1978年后国有企业人事管理向人力资源管理的转变…………11
第三章 国有企业人力资源管理的现状……………………………13
3.1 国有企业人力资源的传统优势…………………………………13
3.2 国有企业人力资源管理存在的问题……………………………13
第四章 改进和加强国有企业人力资源管理的对策………………17
4.1制定人力资源管理策略，树立“以人为本”的观念……………17
4.2营造有利于国有企业人力资源管理的制度环境…………………18
4.3建立和完善经营者薪酬激励机制…………………………………19
4.4建立和完善经营者监督约束机制…………………………………20
结束语 …………………………………………………………………21
参考文献 ………………………………………………………………21
致谢 ……………………………………………………………………22
结束语
总之，只要我国国有企业从根本战略上重视人力资源管理，从长远发展着眼于管理体制的变革和人力资源工作的推行，只有领导者真正意识到“以人为本”，尊重人才、信任人才，人力资源管理才可能迅速走上正轨。国有企业也只有开放思维，采取先进的人力资源开发与管理方法，从大处着眼，建立科学、理性的制度系统，再逐步根据企业具体环境加以变通和灵活应用，“活化”这一系统，同时改革落后的机制，营造行之有效的制度环境，建立和完整薪酬激励机制和监督约束机制，国有企业就一定可以从根本上形成吸引人才、凝聚人才、培养人才的企业氛围，也就可以从根本上解决企业的人力资源管理问题。
参考文献
1、王国颖、陈天祥编著:《人力资源管理》，中山大学出版社，2008年第三版
2、陈秀峰、朱成安:《新编企业人力资源管理》，工商出版社，2002
3、胡君辰、杨永康:《组织行为学》，复旦大学出版社，2002
4、彭正龙著，《企业经营者评价系统与激励机制研究》，华夏出版社，2002
5、黄群慧著，《企业家激励约束与国有企业改革》，中国民大学出版社，2000
6、赵曙明著，《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2002
7、彭剑峰主编，《人力资源管理概论》，上海:复旦大学出版社，2004
8、刑传、沈坚编著，《中国人力资源管理问题报告》，中国发展出版社，2004
9、彭剑峰、饶征著，《基于能力的人力资源管理》，中国人民大学出版社，2003
10、美，哈罗德•孔茨海因茨•韦里克:《管理学》，经济科学出版社，1995
11、Aneona，Kochan，Seully，VanMaanen，Westney rganizationalBehavior
& roeesses，south一westernCollegepublishing，1999
本内容由奥鹏无忧网整理发布，转载请注明出处 www.ap5u.com |
|
