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西南大学网络与继续教育学院课程考试
A卷 ?满分：100分
课程【编号】:《人力资源开发与管理》【9011】
类别：网教 2019年3月
专业：公共事业管理 考试形式：大作业?
一 、解释题(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1.绩效管理?
二 、单项选择题(本大题共13小题，每道题4.0分，共52.0分)
1.现代人力资源开发与管理所有职能工作的基础和前提是（? ? ?）。
A 人员招聘
B 工作分析
C 薪酬管理
D 员工关系
2.往往不以货币形式直接支付，而是以实物或服务的形式支付的是（? ? ?）。
A 工资
B 奖励
C 福利
D 奖金
3.一个企业成败的关键在于( ? ? )。
A 销售额的多少
B 人员的招聘
C 社会宽容度
D 领导野心
4.不属于学校人力资源开发的特点的是（? ? ?）。
A 计划性强
B 系统性强
C 组织性强
D 社会性强
5.劳动力的素质是由劳动者的身体素质和（? ? ）构成。
A 心理素质
B 体能素质
C 智能素质
D 后天素质
6.以下不属于社会保险福利的是(? ? )。
A 失业保险
B 工伤保险
C 养老保险
D 住房公积金
7.不属于内部招聘优点的是（? ? ? ）。
A 企业对内部员工比较了解，选聘准确性高
B 内部招聘能激励员工进取
C 内部招聘能降低招聘成本
D 内部招聘比较公平
8.关于人力资源增量配置，说法错误的是（? ? ? ）。
A 人力资源增量配置是指对新增人员的配置
B 人力资源增量配置是新就业人员的配置
C 人力资源增量配置比存量配置重要
D 人力资源增量配置是新人员补充的重要环节
9.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(? )。
A 混合型
B 分散型
C 集中型
D 独立型
10.人力资源管理的核心是（? ? ? ?）。
A 财务管理
B 绩效管理
C 物流管理
D 员工管理
11.工作扩大化与工作轮换的关系，说法正确的是（? ? ? ?）。
A 工作扩大化与工作轮换都是水平地增加员工的工作内容
B 工作扩大化与工作轮换都是垂直地增加员工的工作内容
C 工作扩大化是垂直地增加员工的工作内容，而工作轮换是水平地增加员工的工作内容
D 工作扩大化是水平地增加员工的工作内容，而工作轮换是垂直地增加员工的工作内容
12.不属于“经济人”假设的管理措施的是（? ? ? ）。
A 实行以任务为中心的管理方式
B 用金钱来奖励刺激工人的劳动积极性
C 对消极怠工者施以严厉的惩罚
D 积极调动人与人之间的关系
13.下列属于应聘工作时申请人提交申请表主要内容的是(? ? ? )。
A 有关申请人的主观信息
B 申请人亲属关系
C 申请人的工作稳定性和求职动机
D 企业发展状况的了解
三 、多项选择题(本大题共5小题，每道题5.0分，共25.0分)
1.下列关于库克曲线说法正确的是（? ? ? ）。
A 一个人任职初期创造力增长很快
B 稳定期大约持续两年
C 一个人任职后发挥较好的时间前后总共4年左右
D 这个是关于人任职时间与创造力增长大小关系的曲线
2.影响薪酬设计的外在因素主要有（? ? ? ）。
A 生活费用与物价
B 企业负担能力
C 地区与行业工资水平
D 员工态度
E 劳动力市场供求状况
3.人力资源需求大于供给时，可以采取什么办法使两者达到平衡（? ? ? ?）。
A 扩大生产规模
B 缩小生产规模
C 扩大招聘规模
D 提高生产效率
4.人力资源的能动性体现在（? ? ? ?）。
A 人力资源具有目的性
B 人力资源具有主观能动性
C 人力资源具有社会意识性
D 人力资源具有可激励性
5.结构性面试的优点不包括(? ? ? )。
A 可靠性和准确性比较高
B 不遵循特别的形式
C 面试通常从相同的问题开始
D 评价标准和评价方法灵活
E 主持人易于控制局面
四 、论述题(本大题共1小题，每道题18.0分，共18.0分)
1.论述早期人力资本理论的基本观点？?
微信 761296021
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