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期末作业考核 《公共人力资源管理》 满分100分 一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门 答：公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。 2. 公共人力资源管理制度 答：公共人力资源管理制度是由 3. 公共人力资源规划 答：公共人力资源规划就是指 4. 公共人力资源的工资 答： 公共人力资源的工资是 5. 国家公务员的申诉 答：国家公务员的申诉是指 二、论述题（每题15分，共75分） 1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。 答：1） 2. 公共人力资源工资福利管理的原则。 答：1） 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。 答：所谓公共人力资源管理制度就是 4. 简述公共人力资源规划的内涵。 答：所谓公共人力资源规划，就是 5. 公共人力资源奖励制度的作用。 答：奖励制度在公共人力资源管理
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