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2018年秋季学期期末(2019.2) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓 名：_________________学 号：_______________ 成绩：___________ 一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。 1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例） 2. 设计一份无领导小组讨论面试方案 3. 设计一份新任员工培训计划书 4. 我国古代官员录用制度及其启示 5. **公司人员招聘体系改进研究 6. 评价中心的操作及实施问题研究 7. 影响大学生参与网络招聘意向的因素分析 8. 网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等） 9. 人才招聘中的信息不对称问题研究 10.人才招聘失效的原因与对策 11.提高员工招聘有效性问题研究 12.企业招聘人员胜任力评价问题研究 13.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策 14.论现代企业招聘与选拔的新趋势 15.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用 16.现代企业员工招聘风险与对策 17.现代企业人员测评方法研究 18.校园招聘会存在的问题及对策 19.基于胜任力模型的员工招聘体系研究 20.人才测评方法在（高校、企业、非政府组织等）管理人员招聘中的应用 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距； 论文字数要控制在2000－2500字； 论文标题书写顺序依次为一、（一）、1.。 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
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