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《人力资源战略与规划》作业
客观题部分：
一、判断题
1、未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2、加班加点工资不是最低工资的组成部分。
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
4、成就、认可属于保健因素。
5、心理契约是一种显性契约。
主观题部分：
一、简答题
1、按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？
2、简述一套完整有效的评估系统具备哪些基本内容？
二、论述题
试述平衡记分卡设计所依据的基本思想方法和基本设计思路的主要内容。
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