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人力资源管理专业毕业论文参考选题
一、宏观理论
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究：以XX企业/行业/地区为例
企业IT（信息技术）人才的管理
中国中小企业人力资源管理模式比较研究
中国在大数据时代人力资源开发与管理模式
中国就业制度中的歧视因素研究
探究中国东部地区人力资源的开发和利用
探究中国西部地区人力资源的开发和利用
探究中国沿海地区人力资源的开发和利用
探究中国长三角地区人力资源的开发和利用
中国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
中国民营企业人力资源的开发与管理研究
金融危机后中我国人力资源管理的发展现状
中国老龄人才资源开发战略研究
中国中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策：以XX企业/地区/行业为例
跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计
大数据在现代企业人力资源管理应用
XX行业知识型员工流动的原因与对策
XX企业知识型员工流动的原因与对策
二、人员招聘与开发
“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究
当前中国政府部门人才招聘的问题和趋势研究
当前中国国企人才招聘的问题和趋势研究
当前中国中小企业人才招聘的问题和趋势研究
国外中小企业的岗位评价制度对我国中小跨国企业的启示
国外跨国企业的岗位评价制度对我国中小跨国企业的启示
某公司企业文化模式设计研究
某跨国公司在中国发展人力资源管理问题的剖析
某企业的企业文化与可持续发展研究
企业销售人员流失的原因分析
我国中小企业组织变革的动力机制
我国国有企业组织变革的动力机制
企业组织结构与运营流程关系研究
工作分析在我国中小企业人力资源管理中的应用与发展研究
中国企业人才国际化的现状与对策分析
某企业组织的压力因素对工作绩效的分析
知识经济时代中小企业员工招聘研究
知识经济时代跨国企业员工招聘研究
XX行业/企业知识型员工流动的原因与对策
三、员工培训与开发
高科技中小企业员工培训问题研究
教育与培训在中小企业人力资源开发中作用的调查与分析
教育与培训在跨国企业人力资源开发中作用的调查与分析
教育与培训在国有企业人力资源开发中作用的调查与分析
银行业人力资源开发研究
证券业人力资源开发研究
保险业人力资源开发研究
论当代中小企业员工教育和培训的特点
论当代跨国企业员工教育和培训的特点
论当代国有企业员工教育和培训的特点
企业职工结构与素质分析
企业员工晋升机制研究
企业员工培训的方式与效果研究
探究科技型企业员工的职业生涯规划
企业人才继续教育的意义和方式分析：以XX企业/行业/地区为例
我国XX企业性别差异与职位升迁问题研究
我国XX行业性别差异与职位升迁问题研究
我国XX地区性别差异与职位升迁问题研究
研发人员素质测评体系构建研究：以XX企业/行业/地区为例
企业人力资本投资行为分析：以在职培训为例
四、绩效考核
保险业员工激励问题研究
工作绩效评估中的信度问题研究
基于KPI的绩效管理体系设计研究
绩效考评方法体系研究——以XX企业/行业
经理层业绩评价与考核问题研究——以XX企业/行业
我国中小企业绩效评估与员工激励研究
我国跨国企业绩效评估与员工激励研究
我国国有企业绩效评估与员工激励研究
企业人力资源管理中员工考核的误区研究——以XX企业/行业/地区为例
企业销售人员绩效考评体系研究——以XX企业/行业
我国中小企业员工的绩效评估与员工激励研究
我国跨国企业员工的绩效评估与员工激励研究
我国国有企业员工的绩效评估与员工激励研究
企业员工考核与企业管理绩效的关系初探究——以XX企业/行业/地区为例
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究
论如何建立有效的现代企业激励机制——以XX企业/行业/地区为例
如何提高中小企业知识型员工的忠诚度
如何提高跨国企业知识型员工的忠诚度
如何提高国有企业知识型员工的忠诚度
中国中小企业的员工激励机制与存在的问题
中国跨国企业的员工激励机制与存在的问题
中国国有企业的员工激励机制与存在的问题
中小科技企业考核制度研究
平衡计分卡在我国中小企业中的应用
平衡计分卡在我国跨国企业中的应用
平衡计分卡在我国国有企业中的应用
中国中小企业现代企业员工激励机制——以XX企业/行业/地区为例
中国跨国企业现代企业员工激励机制——以XX企业/行业/地区为例
中国国有企业现代企业员工激励机制——以XX企业/行业/地区为例
现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究
如何有效建立中层行政管理人员评价体系
五、薪酬管理
保险业员工的薪酬问题研究
公平理论对某企业报酬系统的影响
股权激励制度在某企业的应用研究
国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究
企业薪酬制度的创新研究——以XX类企业/行业为例
企业薪酬制度研究——以XX为例
论期权激励对XX类企业/行业绩效的影响
职工持股计划在高技术产业的应用研究
我国高科技企业经理人员的报酬分析——以XX公司/地区为案例
外资企业薪酬与绩效考评体系研究——以xx企业为例
中国中小企业企业薪酬体系设计
中国跨国企业企业薪酬体系设计
中国国有企业企业薪酬体系设计
以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用
六、劳动关系管理
我国现行劳动争议处理制度研究
论《就业促进法》在构建和谐劳动关系中的价值：以XX类企业/行业/地区为例
论我国现行劳动争议处理制度的不足与完善
论政府对劳动力市场中介组织的监管
中国失业保险制度的创新研究
中国就业制度中的歧视因素研究
我国知识人才/技术人才劳动关系的变化
我国劳动力市场发展分析——以XX类企业/行业/地区为例
我国人才中介市场的现状及发展完善
现阶段我国劳动关系的调整问题研究
中国企业劳资纠纷现状及管理对策——以XX类企业/行业/地区为例
七、企业文化
企业文化影响员工行为的因素分析
论儒家思想对企业人力资源管理的影响——以XX企业/行业/地区为例
我国中小型企业企业文化建设的现状、问题与对策
柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究
制度和文化在企业员工激励中的作用研究
组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析
某公司企业文化模式设计研究
论企业文化如何影响员工价值观
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