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北航16秋《薪酬管理》在线作业三
一、单选题：
1.( )是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持基本社会状态。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
2.( )指国家通过立法，强制建立社会失业保险基金，对暂时丧失就业机会、暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的社会保险制度。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
3.( )是职位的实体内容，是基于组织分工需要而赋予成员必须完成的工作任务。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
4.关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
5.( )指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 (满分:4)
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 物质薪酬
D. 精神薪酬
6.关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
7.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
8.( )是按照工作职位评价结果，将评价分值相近的工作职位进行合并而形成的。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
9.( )即主要依据在组织服务的年功序列标准确定员工基本薪酬等级，随着工龄、年功考核及其他情况变化，每年递进提升工资级别及津贴水平。 (满分:4)
A. 职位本位薪酬制
B. 能力本位薪酬制
C. 年功序列薪酬制
D. 绩效薪酬制
10.( )是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
二、多选题：
1.工作信息数据采集，可以采取定性调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
2.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按基金筹集方式，可分为( ) (满分:4)
A. 现收现付制
B. 完全积累制
C. 部分积累制
D. 公共年金制
3.工作信息数据采集，可以采取定量调查法( )。 (满分:4)
A. 访谈调查法
B. 现场观察法
C. 功能分析法
D. 职位分析问卷法
4.绩效联动型薪酬结构模式包括( )。 (满分:4)
A. 短期绩效挂钩激励模式
B. 长期股权激励模式
C. 长短期均衡模式
D. 超短期临时激励模式
5.工作内在激励性特征的几个意义( )。 (满分:4)
A. 工作内涵性意义
B. 工作主体性意义
C. 工作职业性意义
D. 工作社会性意义
6.现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金水平确定与给付方式，可以分为( ) (满分:4)
A. 给付确定制
B. 缴费确定制
C. 普遍保障制
D. 收入关联制
7.工作内涵性意义( )。 (满分:4)
A. 工作内容丰富性
B. 工作任务完整性
C. 工作价值重要性
D. 工作具有挑战性
8.一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好( )。 (满分:4)
A. 选择调查对象
B. 确定调查具体内容
C. 实施调查
D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
9.间接内在薪酬包括( )。 (满分:4)
A. 工作富有挑战性、趣味性
B. 工作给个人成长和发展带来的机会
C. 宽松的工作环境
D. 弹性的工作时间
10.薪酬体系设计的原则( ) (满分:4)
A. 战略导向性
B. 内外公平性
C. 现实可行性
D. 战术导向性
三、判断题：
1.从纵向来看，薪酬体系表现为薪酬结构体系。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.承包计件工资制，即以企业或车间、班组为单位同企业签订承包合同，按照奖金额和定员标准，以及完成产量、消耗、安全、成本等指标完成情况来确定工资额。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.社会保险，是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.在薪酬项目体系中，基本薪酬是根据员工人力资本要素及其所任工作职位权重程度等因素设计确定的一种相对固定性货币报酬。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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