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北航16秋《薪酬管理》在线作业二
一、单选题：
1.( )即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
2.关于职位评价的基本方法，设置基准标尺间接进行因素分解定量比较，称作( )。 (满分:4)
A. 排序定级法
B. 标尺套级法
C. 要素赋酬法
D. 标尺评分法
3.在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是( )。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
4.( )以老年人的社会保障为标的，通过再分配手段或储蓄方式由国家、企业和劳动者个人强制或自愿缴费建立保险基金，收益人在退出社会劳动后自动以缴费记录和工作年限为依据享有养老金。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
5.( )是按照工作职位评价结果，将评价分值相近的工作职位进行合并而形成的。 (满分:4)
A. 薪酬政策线
B. 薪等
C. 薪幅
D. 顶薪点
6.( )是旨在分担疾病风险及其所带来的经济损失而建立的社会保险制度。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 社会医疗保险
D. 工伤保险
7.( )指国家通过立法，强制建立社会失业保险基金，对暂时丧失就业机会、暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的社会保险制度。 (满分:4)
A. 社会保险
B. 社会养老保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
8.( )是职位的社会关系，是组织授予成员支配和配置资源的权威力量。 (满分:4)
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 职权
9.( )包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
10.( )是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 (满分:4)
A. 基金互补型福利
B. 生活服务型福利
C. 带薪休假型福利
D. 其他
二、多选题：
1.绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为( )。 (满分:4)
A. 业务操作人员
B. 行政管理人员
C. 专业技术人员
D. 市场推广人员
2.一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有( )组成。 (满分:4)
A. 总则
B. 细则
C. 附则
D. 补充
3.根据服务提供者的不同，EAP的服务模式可分为( )。 (满分:4)
A. 外部模式
B. 联合模式
C. 整合模式
D. 内部模式
4.绩效薪酬设计要遵循的原则( )。 (满分:4)
A. 应确保业绩同薪酬相挂钩
B. 绩效标准须公平合理
C. 绩效薪酬方案要有可行性
D. 要有确保计划执行的具体措施
5.胜任力钻石模型中，从驱动强度来分析，胜任力可以分为( )。 (满分:4)
A. 客观影响力
B. 成就导向性
C. 外延影响力
D. 主观努力度
6.海氏评价法中，风险责任具体分为( )。 (满分:4)
A. 行动自由度
B. 行为后果影响
C. 风险责任
D. 经济效益
7.工作社会性意义可以概括为( )。 (满分:4)
A. 群体目标导向性
B. 团队角色匹配性
C. 成员行为协同性
D. 集体精神默契性
8.海氏评价法中，智能水平包括( )。 (满分:4)
A. 有关科学知识、专门技术及操作方法
B. 有关计划、组织、执行、控制及评价等管理诀窍
C. 有关激励、沟通、协调、培养等人际关系技巧
D. 环境因素
9.基本薪酬的主要功能( )。 (满分:4)
A. 根本保障
B. 基本保障
C. 基本稳定
D. 基本标准
10.工作内涵性意义( )。 (满分:4)
A. 工作内容丰富性
B. 工作任务完整性
C. 工作价值重要性
D. 工作具有挑战性
三、判断题：
1.人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.外部竞争优势性，是指基本薪酬设计在过程和结果上符合公平原则，在结构上能够很好地契合内部工作流程中不同职位及其所需技能的分布情况。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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