|
|
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题:【40道,总分:100分】
1.间接薪酬指得是( )。 (满分:2.5)
A. 福利与服务
B. 企业付酬原则
C. 薪酬制度建立的依据
D. 薪酬结构设计
2.在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
3.人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
4.如果要使员工掌握解决问题技能，可选用( )。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究 (满分:2.5)
A. ①③④；
B. ⑥⑤②；
C. ②⑤①
5.现代企业管理的核心思想是( ) (满分:2.5)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
6.培训开发在公司外部是( ) (满分:2.5)
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
7.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的( ) (满分:2.5)
A. 强制性
B. 国家性
C. 公平与效率同意
D. 福利性
8.人力资源规划是一种短期的静态的的规划。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
9.人员招聘的直接目的是为了( )。 (满分:2.5)
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
10.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( ) (满分:2.5)
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
11.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是( )。 (满分:2.5)
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
12.全球化对人力资源的影响不包括( ) (满分:2.5)
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
13.由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法( ) (满分:2.5)
A. 目标管理法
B. 述职评价
C. 360度反馈
D. 平衡计分卡法
14.员工的工作绩效是指他们那些经过( )的工作行为，表现及其结果。 (满分:2.5)
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考评
D. 组织批准
15.在绩效考评系统中，( )是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 (满分:2.5)
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
16.在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
17.人力资源开发的双重目标是( ) (满分:2.5)
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
18.计算机对人事部门的影响错误的是( ) (满分:2.5)
A. 增加人事部门的成本
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
19.作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
20.在绩效考评系统中，( )是绩效考评的基础。 (满分:2.5)
A. 考评绩效
B. 标准绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
21.劳动争议调解委员会的组成不包括( ) (满分:2.5)
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
22.我国职工的社会保险是( ) (满分:2.5)
A. 自愿性保险
B. 商业性保险
C. 强制性保险
D. 任意性保险
23.现代企业管理的核心思想是人性化管理。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
24.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略( )阶段工作 (满分:2.5)
A. 创业
B. 职能发展
C. 参谋激励
D. 集权
25.薪资制度建立的依据是( )。 (满分:2.5)
A. 薪资分配的政策
B. 工作设计与工作分析
C. 薪资结构设计
D. 薪资制度的执行
26.如果社会经济衰退来临，则( ) (满分:2.5)
A. 上大学的人数减少
B. 上大学的人数增加
C. 会降低上大学的净现值
D. 上大学学生的数量无法确定
27.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和( )。 (满分:2.5)
A. 反馈阶段
B. 改进阶段
C. 总结阶段
D. 运行控制阶段
28.( )是绩效考评能否取得预期效果的关键 (满分:2.5)
A. 绩效考评内容体系
B. 绩效考评标准体系
C. 绩效考评对象
D. 绩效考评反馈
29.组织内人员横向流动的原因是( ) (满分:2.5)
A. 工作轮换
B. 辞职
C. 辞退
D. 资谴
30.绩效考评结果的反馈是为了( )。 (满分:2.5)
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D. 促进员工改进绩效
31.薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 (满分:2.5)
A. 资本
B. 劳动
C. 智力
D. 体力
32.职务等级工资制属于( ) (满分:2.5)
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
33.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( ) (满分:2.5)
A. 在职培训
B. 高级培训
C. 网络培训
D. 脱产培训
34.招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
35.在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
36.在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源( )规划。 (满分:2.5)
A. 中期；
B. 短期；
C. 长期
37.人员培训属于( ) (满分:2.5)
A. 成人教育的范畴
B. 学校教育的范畴
C. 常规教育的范畴
D. 自我教育的范畴
38.人力资源绝对量的构成不包括求业人口( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
39.没有直接发生社会地位变化的员工流动是( )。 (满分:2.5)
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
40.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔( ) (满分:2.5)
A. 组织忠诚度高的员工
B. 工作能力强的
C. 学历高
D. 业绩好
《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题:【40道,总分:100分】
1.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( ) (满分:2.5)
A. 对员工的智力要求高
B. 对员工的经验要求高
C. 会遗漏不显著的工作行为
D. 员工的描述能力会影响分析的结果
2.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
3.现代企业管理的核心思想是( ) (满分:2.5)
A. 以人为本
B. 人性化管理
C. 网络化管理
D. 知识管理
4.绩效考评一般应( )进行。 (满分:2.5)
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
5.( )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。 (满分:2.5)
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
6.当考虑对员工进行提升、调动时，( )能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。 (满分:2.5)
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
7.企业进行培训的最终目的是( ) (满分:2.5)
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
8.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是( )。 (满分:2.5)
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
9.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。 (满分:2.5)
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟
D. 心里测试
10.德尔菲法比较适合于( )的人力资源预测规划。 (满分:2.5)
A. 管理人员
B. 临时人员
C. 业务人员
D. 技术人员
11.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( ) (满分:2.5)
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
12.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于( )。 (满分:2.5)
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
13.报纸广告这种招聘方式最大的问题是( ) (满分:2.5)
A. 缺乏时间上的灵活性
B. 费用较高
C. 引来大量不合格的人应聘
D. 影响范围小，工作量大
14.当新的工作产生时需要首先进行( )。 (满分:2.5)
A. 员工招聘
B. 工作分析
C. 员工考核
D. 工作评价
15.有关工作说明书必须及时更新的是( )。 (满分:2.5)
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
16.人才资源则指人力资源中具有( )的资源。 (满分:2.5)
A. 学习能力
B. 生产能力
C. 发展能力
D. 创造能力
17.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( ) (满分:2.5)
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
18.( )主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件 (满分:2.5)
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
19.劳动关系的主体不包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
20.下列不属于工作特性模型维度的是( ) (满分:2.5)
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
21.工作特性模型的核心维度不包括( ) (满分:2.5)
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
22.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (满分:2.5)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
23.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (满分:2.5)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
24.公文处理是一种( )的方法。 (满分:2.5)
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
25.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) (满分:2.5)
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
26.人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和。 (满分:2.5)
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
27.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
28.影响人力资源规划的内部因素不包括( ) (满分:2.5)
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
29.参加工作分析的人员应包括( ) (满分:2.5)
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
30.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
31.对于高级经理人员来说，( )更适合他们 (满分:2.5)
A. 计时工资
B. 浮动工资制
C. 结构工资
D. 年薪制
32.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是( ) (满分:2.5)
A. 病床数
B. 医院面积
C. 医院所处位置
D. 当地的经济状况
33.内部招聘最大的弊端在于( ) (满分:2.5)
A. 新领导缺乏权威性
B. 近亲繁殖问题
C. 不容易招聘更好的员工
D. 影响工作情绪
34.人力资源的特点不包括两重性 ( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
35.红利是个人奖金计划的一种。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
36.( )年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。 (满分:2.5)
A. 70；
B. 80；
C. 90
37.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。( ) (满分:2.5)
A. 正确
B. 错误
38.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为( ) (满分:2.5)
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
39.( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标 (满分:2.5)
A. 目标设置
B. 工作生活质量
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
40.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为( )。 (满分:2.5)
A. 求业人口
B. 适龄劳动人口
C. 待业人口
D. 经济活动人口
|
|
