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考试科目:《劳动法》 一、大作业题目（内容）： 一、简述劳动法律关系的特征。（10分） 二、简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。（10分） 三、在哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？（10分） 四、计算题:张明在某市高新技术开发区的一家企业工作13年又4个月，因身体原因不能胜任工作被单位辞退，被辞退前12个月的月平均工资为3000元，请计算单位应支付给张明的经济补偿金是多少？ 五、案例：（50分）某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，如发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析： （1） 企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。 （2） 劳动合同的内容有那些违反了劳动法的有关规定。
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