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吉大16春学期《劳动法》在线作业一
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一、单选题：
1.住房公积金的所有权属于( ) (满分:4)
A. 职工个人
B. 职工所在单位
C. 国家
D. 职工个人和国家
2.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) (满分:4)
A. 1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
3.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的( ) (满分:4)
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
4.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( ) (满分:4)
A. 1994年
B. 1995年
C. 1998年
D. 1999年
5.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) (满分:4)
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
6.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) (满分:4)
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
7.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是( ) (满分:4)
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) (满分:4)
A. 派遣单位所在地标准
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
9.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。 (满分:4)
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) (满分:4)
A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C. 不允许田力出庭作证
D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
11.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为( ) (满分:4)
A. 个人
B. 集体
C. 社会
D. 国家
12.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？( ) (满分:4)
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
13.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( ) (满分:4)
A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
14.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( ) (满分:4)
A. 轻伤
B. 重伤
C. 死亡
D. 重大伤亡
15.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) (满分:4)
A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内
二、多选题：
1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ） (满分:4)
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
2.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) (满分:4)
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 医疗保险
D. 生育保险
3.法定月计薪天数是( ) (满分:4)
A. 20.83天
B. 30天
C. 21.75天
D. 22天
4.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) (满分:4)
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
5.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ） (满分:4)
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） (满分:4)
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
7.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ） (满分:4)
A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的
D. 发生地震，需紧急救援的
8.下列不属于最低工资组成部分的有( ) (满分:4)
A. 高温津贴
B. 加班工资
C. 奖金
D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费
三、判断题：
1.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确、
吉大16春学期《劳动法》在线作业二
一、单选题：
1.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是( ) (满分:4)
A. 统一适用旧办法
B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施
C. 被保险人自愿选择
D. 统一适用新办法
2.下列情形中属于行政处分的是( ) (满分:4)
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
3.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ) (满分:4)
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%
4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) (满分:4)
A. 2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C. 2008年7月4日
D. 2008年7月10日
5.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？( ) (满分:4)
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
6.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) (满分:4)
A. 国家机关公务员
B. 大型企业国务院稽查特派员
C. 电脑公司硬件组装员
D. 家庭保姆
7.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的( ) (满分:4)
A. 县级人民政府
B. 设区的市级人民政府
C. 市级劳动保障行政部门
D. 县级或者设区的市级劳动保障行政部门
8.国际劳工组织正式宣告成立于( ) (满分:4)
A. 1900年
B. 1906年
C. 1918年
D. 1919年
9.下列选项中属于劳动争议的是( ) (满分:4)
A. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C. 乙与所在单位工会发生的争议
D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) (满分:4)
A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C. 不允许田力出庭作证
D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
11.下列社会关系中，属于劳动法调整的是( ) (满分:4)
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
12.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为( ) (满分:4)
A. 口头与书面的劳动合同
B. 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C. 全日制和部分时间劳动合同
D. 公共部门与私营部门劳动合同
13.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的( ) (满分:4)
A. 产生
B. 变更
C. 解除
D. 终止
14.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( ) (满分:4)
A. 1938年9月1日前参加工作的
B. 1945年8月14日前参加工作的
C. 1949年9月30日前参加工作的
D. 1949年10月1日前参加工作的
15.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( ) (满分:4)
A. 全国人大
B. 全国人大常委务员会
C. 国务院
D. 国家经贸委
二、多选题：
1.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ ） (满分:4)
A. 《工厂安全卫生规程》
B. 《建筑安装工程安全技术规程》
C. 《工人职员伤亡事故报告规程》
D. 《锅炉压力容器事故报告规程》
2.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ) (满分:4)
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
3.失业保险基金主要由三部分组成，包括( ) (满分:4)
A. 失业救济金
B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费
C. 失业保险基金利息收入
D. 财政补贴
4.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） (满分:4)
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区之间经济发展水平的差异
5.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ） (满分:4)
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
6.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ) (满分:4)
A. 着重调解，及时处理原则
B. 依法处理原则 C. 公正处理原理
D. 三方原则7.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ ） (满分:4)
A. 检查费
B. 接生费
C. 手术费
D. 就医路费
8.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ) (满分:4)
A. 发生工伤，公司概不负责
B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D. 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
三、判断题：
1.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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