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北航16春《组织行为学》在线作业一
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一、单选题：
1.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是( )。 (满分:4)
A. 竞争
B. 合作
C. 妥协
D. 折中
2.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于( )现象。 (满分:4)
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
3.生活压力属于压力源的那种因素( )。 (满分:4)
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
4.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为( )。 (满分:4)
A. 社会学
B. 社会心理学
C. 个体心理学
D. 社会行为学
5.根据最初获得的信息对后来获得的信息进行解释的现象是( )。 (满分:4)
A. 首因效应
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 投射
6.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:4)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
7.谈判者属于 (满分:4)
A. 人际性角色
B. 决策性角色
C. 信息性角色
D. 象征性角色
8.( )是美国心理学家佛隆提出的。 (满分:4)
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
9.不属于态度基本成分的是( )。 (满分:4)
A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
10.( )于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:4)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
二、多选题：
1.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
2.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变( )。 (满分:4)
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
3.组织行为学研究的具体方法包括( )。 (满分:4)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
4.组织承诺包括( )几种基本成分。 (满分:4)
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
5.下面属于人格特征的有( )。 (满分:4)
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
6.组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为 (满分:4)
A. 导致领导费用过高
B. 导致职能上的重叠
C. 组织的适应能力减弱
D. 组织中的集权与分权难以平衡
7.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为( )。 (满分:4)
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
8.( )的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:4)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
9.组织行为学的对象具体可分为( )。 (满分:4)
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
10.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
三、判断题：
1.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.影响个性形成的主要因素是先天遗传因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业二
一、单选题：
1.感知心理过程主要分为感觉过程和( )。 (满分:4)
A. 学习过程
B. 回忆过程
C. 消化过程
D. 认知过程
2.下列哪项不属于学习型组织的特征( )。 (满分:4)
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
3.角色冲突与组织承诺是( )。 (满分:4)
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
4.沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是( )。 (满分:4)
A. 编码
B. 传递
C. 译码
D. 反馈
5.生活压力属于压力源的那种因素( )。 (满分:4)
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
6.个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。 (满分:4)
A. 个性
B. 性格
C. 气质
D. 兴趣
7.( )是美国心理学家佛隆提出的。 (满分:4)
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
8.观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为( )。 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
9.不属于态度基本成分的是( )。 (满分:4)
A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
10.群体的形成与发展的第三阶段是( )。 (满分:4)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
二、多选题：
1.根据目标的不同，可以把组织分成哪几类( )。 (满分:4)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
2.科学授权必须遵循以下原则 (满分:4)
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
3.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能 (满分:4)
A. 影响社会知觉
B. 影响社会行为
C. 影响行为动机
D. 影响他人知觉
4.下面属于精神分析学派的代表人物的有( )。 (满分:4)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
5.控制环境领域包括( )。 (满分:4)
A. 改变领域
B. 政治活动
C. 行业协会
D. 非法活动
6.组织承诺包括( )几种基本成分。 (满分:4)
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
7.从非正式群体的形成原因来看，可将其分为( )。 (满分:4)
A. 利益型
B. 爱好型
C. 信仰型
D. 情感型
8.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变( )。 (满分:4)
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
9.根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成( )。 (满分:4)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
10.具体环境包括( )。 (满分:4)
A. 技术
B. 原材料供应
C. 市场
D. 人力资源
三、判断题：
1.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.路径-目标理论是由罗伯特.豪斯等人提出( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.马斯洛认为人有三种特别的需要：成就、合群、权力( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织环境不是可能影响组织运行的外部因素( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
北航《组织行为学》在线作业三
一、单选题：
1.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为 (满分:4)
A. 社会知觉
B. 他人的知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
2.( )是美国心理学家佛隆提出的。 (满分:4)
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
3.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是( )。 (满分:4)
A. 竞争
B. 合作
C. 妥协
D. 折中
4.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为 (满分:4)
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
5.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是( )。 (满分:4)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
6.领导的实质是( )。 (满分:4)
A. 能力
B. 协作
C. 沟通
D. 影响力
7.情景领导理论又叫( )。 (满分:4)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
8.感知心理过程主要分为感觉过程和( )。 (满分:4)
A. 学习过程
B. 回忆过程
C. 消化过程
D. 认知过程
9.组织层次又叫( )。 (满分:4)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
10.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于( )现象。 (满分:4)
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
二、多选题：
1.下面属于精神分析学派的代表人物的有( )。 (满分:4)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
2.工作再设计的主要途径有( )。 (满分:4)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
3.组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为 (满分:4)
A. 导致领导费用过高
B. 导致职能上的重叠
C. 组织的适应能力减弱
D. 组织中的集权与分权难以平衡
4.组织行为学的对象具体可分为( )。 (满分:4)
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
5.组织行为学研究的具体方法包括( )。 (满分:4)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
6.查尔斯.佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成( )。 (满分:4)
A. 例行技术
B. 手工技术
C. 工程技术
D. 非例行技术
7.领导者权力运用的基本原则是 (满分:4)
A. 三戒原则
B. 一切为公的原则
C. 遵纪守法的原则
D. 效益原则
8.刚强人格包括哪几个基本成分( )。 (满分:4)
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
9.从非正式群体的形成原因来看，可将其分为 (满分:4)
A. 利益型
B. 爱好型
C. 信仰型
D. 情感型
10.斯金纳认为强化有哪些情况( )。 (满分:4)
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
三、判断题：
1.在组织所拥有的各种资源中，人力资源最重要、最关键( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.马斯洛认为人有三种特别的需要：成就、合群、权力( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.组织是群体的总称，它不是管理的一种职能( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点( ) (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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