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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V
1. 在生产要素一定的情况下，生产力的高低就直接取决于（ ） A. 管理
B. 科技
C. 人力
D. 教育
满分：4 分
2. 建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____ A. 正确
B. 错误
满分：4 分
3. 组织中较低管理层次作出决策的数目或频度越大，则分权程度____ A. 越低
B. 不变
C. 越高
D. 不一定
满分：4 分
4. 信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____ A. 正确
B. 错误
满分：4 分
5. 是不是有超阶级的管理学（ ） A. 是
B. 不是
满分：4 分
6. 决策付出代价的大小是决定____的主要因素。 A. 职权范围
B. 分权程度
C. 分权形式
D. 管理程度
满分：4 分
7. 甘特图是一种____ A. 柱状图
B. 饼图
C. 线条图
D. 坐标图
满分：4 分
8. 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ A. 正确
B. 错误
满分：4 分
9. 领导者就是要通过（ ）工作，把人们的精力引向组织的目标 A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 激励
满分：4 分
10. 企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。____ A. 正确
B. 错误
满分：4 分
11. 西方组织行为学是不是应该全盘否定（ ） A. 是
B. 不是
满分：4 分
12. 方案是否正确，关键在于它的前提假设是否成立。____ A. 是
B. 不是
满分：4 分
13. 分工协作关系是由____限定的。 A. 组织结构
B. 授权与分权
C. 组织人员配备
D. 组织目标
满分：4 分
14. 滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。____ A. 正确
B. 错误
满分：4 分
15. ____是战略决策的核心问题。 A. 战略思想
B. 战略目标
C. 战略重点
D. 战略阶段
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V
1. 所谓目标的协调一致，就是指各目标之间____ A. 区分轻重缓急,确定目标的先后次序
B. 不能互相矛盾、互相脱节
C. 注意系统优化
D. 合理地分配组织的资源
满分：4 分
2. 双因素论的研究对象是（ ） A. 目标
B. 诱因
C. 需要
D. 动机
E. 环境
满分：4 分
3. 领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ） A. 领导者
B. 媒介
C. 环境
D. 工具
E. 被领导者
满分：4 分
4. 企业组织常用的奖励方式有（ ） A. 增加报酬
B. 津贴
C. 提升
D. 特殊奖励证书
E. 地位
满分：4 分
5. 组织结构设计的程序一般包括____ A. 确定组织目标
B. 确定业务内容
C. 确定组织结构
D. 配备职务人员
E. 规定职责权限
满分：4 分
6. 如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如____ A. 目标的约束条件
B. 目标的依据
C. 目标的冲突
D. 目标的衡量标准
E. 多目标问题的处理
满分：4 分
7. 非正式组织的特征包括____ A. 自发性
B. 不稳定性
C. 强制性
D. 内聚性
E. 领袖人物作用大
满分：4 分
8. 按计划的广度，计划可分为____ A. 战略计划
B. 作业计划
C. 具体计划
D. 短期计划
E. 长期计划
满分：4 分
9. 非语言信息沟通方式包括____ A. 面部表情
B. 语气
C. 说话声调
D. 身体姿势
E. 下意识动作
满分：4 分
10. 组织行为学将人看作（ ） A. 自我实现人
B. 复杂人
C. 社会人
D. 经济人
E. 理性人
满分：4 分 |
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