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1.行政领导环境可以分为一般______和______。 答： 2.首因效应，指对人的看法过多地依赖______，因此往往形成错误的心理定势。 答： 3. 行政领导价值观是一种______约束。 答： 4. ______是领导用人成败的关键。 答： 5. 认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是______。 答： 6. 过程型激励理论着重研究______的形成和______的选择，主要从激励过程的各个环境去探索如何调动人的积极性，有效地补充了内容型激励理论的不足，清楚地解释了人们为什么在完成工作目标时选择某种特定的行为方式。 答： 7. ______是行政管理现代化的出发点，______是现代行政的重要原则，______政府是现代行政的普遍要求。 答： 8. 领导效能贯穿于领导活动的始终，涵盖领导活动的各个方面，领导者要确定领导效能的观念，以______作为领导者从事领导活动考虑问题的核心。 答： 9. 行政领导行为是否______，是影响行政领导环境的关键。 答： 10. 作为一名领导者，需要加强学习的内容包括______、______、______等三方面的学习。 答： 二、简答题 (共 8 题、共 40 分) 1. 简述行政领导规范的特点。 答： 2. 简述行政领导环境的特点。 答： 3. 什么是狭义上的领导激励。 答： 4. 简述授权留责与监督控制相统一的原则。 答： 5. 试述行政领导体制的作用。 答： 6. 简述行政领导者的职责主要有哪些？ 答： 7. 简述领导用人原则中的合理流动，增强活力。 答： 8. 简述常见的四种授权模式。 答： 三、论述题 (共 2 题、共 30 分) 1. 论述个人决策与集体决策的优劣。 答： 2. 试论述创造富有激励性的环境和机制，保证能者的能力发挥。 答：
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