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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院
劳动法与人力资源政策 试 卷（作业考核 线下） A 卷（共 4 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
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一、单项选择题(本题共5小题，每小题2分，共10分)
1、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
2、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A. 用人单位 B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体
3、实行缩短工时制度的，须报（ ）
A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准
4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
5、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年
二、多项选择题(本题共5小题，每小题2分，共10分)
1、我国现行社会保险的项目具体包括( )。
A. 养老保险 B．医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 E．生育保险
2、关于工资的说法正确的有( )
A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
3、劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。
4、下面有关竞业限制规定正确的是（ ）
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员
Ｃ．负有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员
5、下列哪个选项适用《劳动法》（ ）
A．个人独资企业和其雇用的人员 B．某公安局于其聘请的清洁工人
C．某家庭与其雇用的家庭保姆 D．某包工队招的农民工
三、名词解释(本题共4小题，每小题5分，共20分)
1、经济性裁员
2、集体合同
3、协定条款
4、经济补偿金
四、简答(本题共4小题，每小题10分，共40分)
1、劳务派遣特点
2、劳动合同特征
3、劳动者单方解除合同的情形
4、最低工资标准特点及立法意义
五、案例分析题(本大题20分)
李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。 问题：请指出李某错误之处
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