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18春《组织行为学》作业_1
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第1题（单选题）下列不属于ERG理论组成的是（ ）
A.生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 期望需要
第2题（单选题）下列不能影响人际交往的是（ ）
A.交往频率
B. 态度相似性
C. 外表吸引力
D. 年龄
第3题（单选题）关于性格表述不正确的是（ ）
A.人的性格有好坏之分
B. 一个人的性格与个体的态度和行为方式关系密切
C. 性格是个体稳定的具有核心意义的心理特征
D. 性格特征与人的身心健康无关
第4题（单选题）系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（ ）
A.梅耶、泰罗
B. 梅耶、艾伦
C. 霍曼斯、卡斯特
D. 马克斯·韦伯、彼得·圣吉
第5题（单选题）下列不属于团队建设重要意义的是（ ）
A.团队建设有利于领导集权
B. 能推动团队运作和发展
C. 能培养团队成员间的亲和力
D. 有利于提高组织整体效能
第6题（单选题）下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ）
A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系
B. 重视工艺流程
C. 重视技术要求
D. 以领导为中心
第7题（单选题）组织行为学权变理论时代指的是（）
A.二战到20世纪八十年代
B. 20世纪七八十年代到现在
C. 二十世纪二十年代到三十年代
D. 二十世纪五十年代到现在
第8题（单选题）下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ） 无忧答案客服QQ 1647861640
A.提供远景
B. 鼓舞
C. 注重行动
D. 集权
第9题（单选题）下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )
A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B. 气质决定一个人能力和成就的高低
C. 气质只能决定一个人智力的高低
D. 气质只能决定一个人成就的高低
第10题（单选题）CPM理论包括的三因素是（ ）
A.个人品德、个人勤奋、团体维系
B. 个人品德、工作绩效、团体维系
C. 个人品德、工作绩效、个人服从
D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋
第11题（多选题）组织行为学中收集数据的方法（ ）。
A.行为模型分析法、调查法
B. 观察法、实验法
C. 测验法、案例法
D. 蹲点法、解剖法
第12题（多选题）过度集权的弊端有（ ）
A.不利于合理决策
B. 不利于下属积极性的发挥
C. 阻碍信息的交流
D. 助长组织中的官僚主义
第13题（多选题）工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（ ）
A.同事及上级对自己工作意见的反馈
B. 其他组织对自己的反馈
C. 顾客对自己的反馈
D. 工作本身的反馈
第14题（多选题）影响工作满意度的因素包括（ ）
A.承担的工作心理挑战性的高低程度
B. 公平的报酬和支持性的工作环境
C. 融洽的员工关系
D. 人格和工作的匹配
第15题（多选题）下列属于古典管理理论范畴的是（ ）。
A.泰罗制理论
B. 管理过程理论
C. 行政组织理论
D. 平权理论
第16题（判断题）组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。（ ）
A.对
B.错
第17题（判断题）行为科学时代主要是指第二次世界大战到20世纪80年代。（ ）
A.对
B.错
第18题（判断题）决策遵循的是最优原则。（ ）
A.对
B.错
第19题（判断题）有“团队角色理论之父”美国的梅雷迪思·贝尔宾认为，团队是指有限的一些人为了共同的目标而在一起工作，每个人分担不同的角色，有独特的贡献。同时他还认为一个组织良好的团队不应规模太大以致团队角色重复或产生角色竞争和运转不良的现象。（ ）
A.对
B.错
第20题（判断题）组织成员的协作精神：个人能克服狭隘的小团体意识，树立全局的观念和群体意识，组织成员间能进行有效的合作。（ ）
A.对
B.错
第21题（判断题）西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境。（ ）
A.对
B.错
第22题（判断题）员工满意度高，工作绩效必然高，反之亦然。（ ）
A.对
B.错
第23题（判断题）领导是一种影响力，是影响和支持个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的过程或能力。（ ）
A.对
B.错
第24题（判断题）决策是在不同的选择方案中进行选择的过程。绝大多数对决策过程的讨论结果都是将决策的过程归结为一系列的阶段（ ）。
A.对
B.错
第25题（判断题）权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
A.对
B.错
18春《组织行为学》作业_2
第1题（单选题）被称为“团队角色理论之父”的是（ ）
A.梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 梅雷迪思·贝尔宾
第2题（单选题）下列不属于组织变革方法策略的是
A.改良式的变革
B. 综合式的变革
C. 爆破式的变革
D. 计划式的变革
第3题（单选题）下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A.授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
第4题（单选题）（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A.菲德勒模型
B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论
D. 路径——目标理论
第5题（单选题）提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A.阿特金森
B. 麦克利兰
C. 杜威亚当斯
第6题（单选题）下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A.没有追随者便没有领导者
B. 被领导者一定是追随者
C. 追随者并不是天然的
D. 领导者对追随者具有影响力
第7题（单选题）（ ）是由群体中成员的地位与角色的不同构成。
A.群体结构
B. 群体变量
C. 群体规模
D. 群体影响力
第8题（单选题）头脑风暴法所分的小组的范围限定在（ ）人
A.2-3人
B. 4-8人
C. 5-15人
D. 4-12人
第9题（单选题）下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。
A.游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
第10题（单选题）人本主义学习理论的代表人物是（ ）。
A.泰罗、法约尔
B. 斯金纳、班杜拉提
C. 马斯洛、罗杰斯
D. 皮亚杰、布鲁纳
第11题（多选题）非正式群体的特征包括（ ）。
A.自发性
B. 内聚性
C. 不稳定性
第12题（多选题）组织特性包括（ ）
A.开放性
B. 系统性
C. 目的性、协作性
D. 整体性
第13题（多选题）理论界主要的性格的类型划分包括（ ）
A.内倾型和外倾型
B. A型性格B型性格C型性格
C. 场依存性和场独立性
D. 冲动型和思考型
第14题（多选题）群体决策的原则包括（ )
A.少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
第15题（多选题）魅力型领导的共同特点有（ )
A.自信与远见卓识
B. 对目标的坚定信念
C. 不循规蹈矩与清楚的表述能力
D. 追求变革、应变与求实
第16题（判断题）感觉的相互作用是指感觉之间的相互影响。同一感觉、不同感觉。（ ）
A.对
B.错
第17题（判断题）功能理论认为，人们之所以持某种态度，是因为那种态度可以满足个人一定的心理需求。不了解这种需求，就无法改变受这种需求所支持的态度。（ ）
A.对
B.错
第18题（判断题）官僚结构的特点是：通过职务专门化，制定非常正规的制度和规则；以职能部门划分工作任务；实行集权式决策，控制跨度狭窄；通过命令链进行经营决策，来维持日常的组织运营顺利进行。（ ）
A.对
B.错
第19题（判断题）行为塑造法是根据斯金纳的操作条件反射研究结果而设计的培育和养成新反应或行为型式的一项技术。（ ）
A.对
B.错
第20题（判断题）态度是个人在经验基础上形成的、对某一特定对象（包括人、事和物）的一种较为持久和稳定的内在心理倾向。（ ）
A.对
B.错
第21题（判断题）线性组织结构（linear organizationlinear organization structure）来自于军事组织系统。是指按照纵向关系逐级安排责、权的组织方式。（ ）
A.对
B.错
第22题（判断题）组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态。（ ）
A.对
B.错
第23题（判断题）性格与遗传因素无关。（ ）
A.对
B.错
第24题（判断题）现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。（ ）
A.对
B.错
第25题（判断题）美国社会心理学家海德于1968年提出了态度转变的平衡理论。（ ）
A.对
B.错
18春《组织行为学》作业_3
第1题（单选题）决策的特点主要有几个（ ）？
A.三
B. 五
C. 二
D. 四
第2题（单选题）行为决策最早的代表著作是（ ）。
A.《组织》
B. 《战略管理》
C. 《管理学》
D. 《行为学》
第3题（单选题）（ ）是权力的关键。
A.欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
第4题（单选题）下列属于古典理论组织学派的是（ ）
A.科层管理理论
B. 官僚制理论
C. 扁平管理理论
D. 系统组织理论
第5题（单选题）社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的。
A.伯恩
B. 彼得诺夫斯基
C. 莫里诺
D. 舒尔茨
第6题（单选题）群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A.奥斯本
B. 谢尔耶
C. 麦格拉斯
D. 罗宾斯
第7题（单选题）下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ）
A.组织领导不满意企业利润
B. 员工不满意工资水平
C. 组织经营成绩快速下滑
D. 企业内部出现冲突
第8题（单选题）下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A.必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
第9题（单选题）权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A.社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
第10题（单选题）古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（ ）
A.费雷德里克·泰罗
B. 亨利·法约尔
C. 亚当·斯密
D. 欧文
第11题（多选题）组织行为学按应用广度不同，分为（ ）。
A.理论性研究
B.应用性研究
C.工作性研究
D.技术性研究
第12题（多选题）管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）
A.正强化或者积极强化
B. 负强化或消极强化
C. 惩罚
D. 消退
第13题（多选题）高效团队的特征（ ）
A.拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
第14题（多选题）自我效能感能够直接影响人的( )。
A.动机
B.想法
C.行为
D.意志
第15题（多选题）下列属于组织行为学特点的是（ ）。
A.边缘性
B. 两重性
C. 实用性
D. 描述性
第16题（判断题）管理者的功能：计划与预算，组织与人员配置、控制。（ ）
A.对
B.错
第17题（判断题）气质决定一个人的社会价值，有好坏之分。（ )
A.对
B.错
第18题（判断题）系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有霍曼斯，卡斯特等。（ ）
A.对
B.错
第19题（判断题）所谓差异化就是针对不同的个人采用不同的激励方式。（ ）
A.对
B.错
第20题（判断题）非正式群体对正式群体只会有消极负面的影响。（ )
A.对
B.错
第21题（判断题）影响组织承诺的工作因素，主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。（ ）
A.对
B.错
第22题（判断题）个性是指个体区别于他人的个体心理面貌的特征。（ ）
A.对
B.错
第23题（判断题）霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。（ ）
A.对
B.错
第24题（判断题）信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A.对
B.错
第25题（判断题）组织行为学描述性是指组织行为学的许多理论和概念的描述只是两个或多个变量的相互关系。（ ）
A.对
B.错
18春《组织行为学》作业_4
第1题（单选题）（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
第2题（单选题）吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）
A.内容、产品、操作
B. 思维、内容、操作
C. 思维、产品、操作
D. 思维、内容、产品
第3题（单选题）一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式
A.高关怀高要求
B. 低关怀低要求
C. 高关怀低要求
D. 低关怀高要求
第4题（单选题）宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（ ）
A.经济理性模型
B. 社会模型
C. 判断经验与偏差模型
D. 有限理性模型
第5题（单选题）最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ）
A.吉尔福特
B. 瑟斯顿
C. 勒温
D. 斯腾伯格
第6题（单选题）下列属于负强化的是（ ）。
A.小王上班迟到被扣当月奖金
B. 小刘无故旷工五天被扣当月工资
C. 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D. 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
第7题（单选题）由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）。
A.需求
B. 动机
C. 追求
D. 榜样
第8题（单选题）下列不属于自我管理团队特点的是（ )
A.强调个人自由
B. 容纳了组织的基本资源和能力
C. 部门垂直边界的淡化
D. “一站式服务”与团队的自我决策
第9题（单选题）科层组织最大的特点是（ ）
A.等级森严
B. 在于他不是什么，而不在于他是什么
C. 以科学方法为指导
D. 领导采取集权方式
第10题（单选题）进取型人际关系的特征是（ ）
A.对抗他人
B. 服从他人
C. 疏远他人
D. 朝向他人
第11题（多选题）学术界关于冲突的共识包括（ ）
A.冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
第12题（多选题）按组织目标可以把组织分为（ ）
A.互益组织
B. 工商组织
C. 服务组织
D. 公益组织
第13题（多选题）下列属于人的个性特点的是（ ）
A.整体性
B. 稳定性
C. 独特性
D. 社会性
第14题（多选题）矩阵式组织结构的缺点是（ )
A.项目负责人的责任大于权力
B. 出现双重管理，容易导致冲突
C. 临时性组织的工作可能与日常工作相矛盾
D. 不灵活
第15题（多选题）卢因变革模型的三步骤指的是（ ）
A.解冻
B. 变革
C. 再解冻
D. 创新
第16题（判断题）非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的。（ ）
A.对
B.错
第17题（判断题）扁平化组织属于传统的科层制组织范畴。（ ）
A.对
B.错
第18题（判断题）领导的功能：远景与引导、联合员工、鼓舞与激励。（ ）
A.对
B.错
第19题（判断题）所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。近因效应与首因效应相反，它是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。（ ）
A.对
B.错
第20题（判断题）决策作为管理活动的重要组成部分，具有目标性、选择性、关键性、创新性、层次性特点。（ ）
A.对
B.错
第21题（判断题）群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓“冒险转移”现象。（ ）
A.对
B.错
第22题（判断题）组织公平通常包含两个维度：分配公平和程序公平。（ ）
A.对
B.错
第23题（判断题）根据组织的特性，组织要素可以划分为：组织外部环境，组织内部环境，组织目的，管理主体和管理客体。（ ）
A.对
B.错
第24题（判断题）群体转移（group shift）也称风险转移，是指在群体决策和处在群体内部的成员个体决策两者之间，更倾向于做出冒险性决策的机会。（ ）
A.对
B.错
第25题（判断题）组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。（ ）
A.对
B.错
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