西南大学16年12月机考[9096]《中外管理思想史 》答案
西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷 类别：网教 专业：行政管理 2016 年 12 月课程名称【编号】： 中外管理思想史【9096 】 A卷大作业 满分：100 分
一、大作业题目：
1、简要回答（3题，每题15分，共45分）
1）泰罗对科学管理的探索得到了什么样的结论？
2）简要回答马斯洛需求层次理论的主要内容。
3）德鲁克目标管理理论的基本原理。
2、论述（25分）
1）论述东西方管理思想在研究方法上存在的差异。
3、案例分析（30分）
李华毕业于一名牌大学后应聘到某研究院技术部负责研发工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就获得了大家的广泛认可，在技术部仅排在张部长之后。然而，工资却同一般人员不相上下，一家三口也一直住在来时分的那间平房。对此，他心中时常有些不平。
研究院郭院长以识人用人著称，工作中他经常鼓励员工。一年前，院里启动申报职称工作，李华满足了申报条件，但最终的名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下院长，郭院长却来找他了，说机会很多，总会解决的。年初，他想反映一下工资问题，但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为郭院长曾多次在全院大会上，表扬李华的技术能力和创新能力。偶尔路上遇见，也总会和李华说两句“你没有辜负我的期望”、“我很看好你”之类的话。这让李华感觉到郭院长确实是一个伯乐。但是，最近院里新建好了一批职工宿舍，李华下决心要反映一下住房问题，结果郭院长又先找他说，院里正在考虑培养他当技术部副部长，他又不好开口了，结果家没有搬成。
过了几天，郭院长收到人事部送来的一张纸条，上面写到：郭院长，您是一个爱惜人才并懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您对我的培养，但我决定走了。李华
根据双因素理论，请回答：郭院长对李华的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
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**** Hidden Message ***** 政府公共关系 【0716】
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