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东财16春《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.工资等级制度有( )类型。 (满分:4)
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
2.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。 (满分:4)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
3.晋升的功能大致体现在( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
4.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于( )。 (满分:4)
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
5.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 (满分:4)
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
6.社会保障制度确立的首要原则是( )。 (满分:4)
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发
量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
7.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。 (满分:4)
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
8.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
9.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是( )。 (满分:4)
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
10.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和( )。 (满分:4)
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
11.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
12.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。 (满分:4)
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
13.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。 (满分:4)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
14.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。 (满分:4)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
15.绩效考评的首要程序是( )。 (满分:4)
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
16.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。 (满分:4)
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
17.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
18.结构工资通常有( )组成部分。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
19.设计工资等级制度的原则有( )。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
20.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。 (满分:4)
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
二、多选题：
1.企业员工培训从岗前培训发展成为( )。 (满分:4)
A. 上岗培训
B. 在职培训
C. 终身教育
D. 素质培训
E. 其他
2.在企业的经营活动中，( )、财、物、( )共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 (满分:4)
A. 人
B. 机器
C. 信息
D. 设备
E. 土地
3.按照行为与目标的关系，行为可以分为( )。 (满分:4)
A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为
4.与企业员工晋升制度相配套的制度有( )。 (满分:4)
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
5.职位评价应注意的问题是( )。 (满分:4)
A. 评价指标的标准化
B. 职位评价要素和指标的确定
C. 职位评价中计量方法的选择
D. 效度和信度
E. 以上都不对
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