东财16春《人力资源管理》在线作业二（随机）
东财16春《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题：
1.( )是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 (满分:4)
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
2.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是( )。 (满分:4)
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
3.职业计划( )。 (满分:4)
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
4.职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。 (满分:4)
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
5.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。 (满分:4)
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
6.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是( )。 (满分:4)
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。 (满分:4)
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
8.全方位的绩效考评也称为( )。 (满分:4)
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
9.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是( )。 (满分:4)
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
10.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是( )。 (满分:4)
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
11.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 (满分:4)
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
12.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。 (满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
13.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是( )。 (满分:4)
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
14.降职的首要程序是( )。 (满分:4)
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
15.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。( ) (满分:4)
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
16.员工培训应遵循( )个原则。 (满分:4)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
17.职业计划的主要内容包括( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
18.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。 (满分:4)
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
19.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了( )。 (满分:4)
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
20.对员工的考评应根据其( )的要求来衡量。 (满分:4)
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
二、多选题：
1.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的( )的社会保障目标。 (满分:4)
A. 资金来源多渠道
B. 保障方式多层次
C. 权利和义务相对应
D. 管理和服务社会化
E. 以上说法都不对
2.合理的人事调整有利于( )。 (满分:4)
A. 更新员工队伍
B. 充分调动员工的积极性
C. 充分调动员工的创造性
D. 在企业内部建立良好的人际关系
E. 无所谓
3.员工培训的涵义包含三层意思( )。 (满分:4)
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
4.满足员工自我实现需要的激励手段是( )。 (满分:4)
A. 民主管理制度
B. 分权管理制度
C. 目标管理
D. 丰富工作内容
E. 其他
5.职位分类的局限性表现在( )。 (满分:4)
A. 适用范围有一定限制
B. 程序比较繁杂
C. 受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. 不确定
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