华师16春《员工培训》在线作业满分答案
华师《员工培训》在线作业一、单选题:【8道,总分:16分】
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1.( )指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。 (满分:2)
A. 演讲法
B. 案例研究法
C. 情景模拟法
D. 行为示范法
2.( )指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出即时的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。 (满分:2)
A. 演讲法
B. 案例研究法
C. 情景模拟法
D. 行为示范法
3.应用新兴技术的培训的特点不包括( )。 (满分:2)
A. 以技术为支持基层
B. 跨边界
C. 学习更以学员为中心
D. 更加经济
4.当公司战略为市场缝隙战略，其人力资源战略可以为( )。 (满分:2)
A. 工资成本控制
B. 招聘增选
C. 专门化工作设置
D. 有选择性的裁员
5.霍兰德认为有六种职业个性。喜欢与人打交道的工作，从事培训、开发、治疗等事务属于( )。 (满分:2)
A. 现实型
B. 艺术型
C. 管理型
D. 社会型
6.当公司战略为收购获取，其人力资源战略可以为( )。 (满分:2)
A. 工资成本控制
B. 招聘增选
C. 专门化工作设置
D. 有选择性的裁员
7.根据职业周期理论，大学毕业求职的阶段属于( )。 (满分:2)
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
8.职业生涯阶段理论有谁提出( )。 (满分:2)
A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 马斯洛
D. 萨伯
二、多选题:【22道,总分:44分】
1.培训需求的工作分析主要包括( )。 (满分:2)
A. 组织目标
B. 组织特征
C. 工作的复杂程度
D. 工作的饱和程度
2.培训需求分析系统内的要素有哪些( )。 (满分:2)
A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处的环境
3.培训经理需要具备的能力包括( )。 (满分:2)
A. 管理能力
B. 人际沟通能力
C. 计算机应用能力
D. 创新能力
4.行为主义学习理论的代表人物有( )。 (满分:2)
A. 约翰
B. 华生
C. 皮亚杰
D. 斯金纳
5.在职业变动理论中提出的不同流动方式包括( )。 (满分:2)
A. 横向流动模式
B. 螺旋上升模式
C. 核心地位流动模式
D. 纵向流动模式
6.阿吉利斯的双环学习理论中，他认为双环较单环更有优势的地方在于( )。 (满分:2)
A. 鼓励分享有效信息
B. 沟通有效
C. 反馈透明
D. 压制消极的情绪
7.心理学将职业所需的技能分为( )。 (满分:2)
A. 普通技能
B. 自我管理技能
C. 专业知识技能
D. 特殊技能
8.培训活动计划过程中的注意事项包括( )。 (满分:2)
A. 注意投入与效益产出的分析
B. 寻求获得高级管理层对培训的支持
C. 获得培训对象的广泛支持
D. 直线管理层对培训计划制定的参与
9.在企业培训实践中，应用学习原理的一些培训原则( )。 (满分:2)
A. 激发学习兴趣和动机
B. 注意个体差异，因材施教
C. 强化原则
D. 实践原则
10.访谈时要注意的问题( )。 (满分:2)
A. 确定访谈的目标
B. 准备完备的访谈提纲
C. 建立融洽、相互信任的访谈气氛
D. 注意访谈的时间
11.影响培训与开发的组织因素包括( )。 (满分:2)
A. 组织战略
B. 组织结构
C. 技术因素
D. 对培训与开发的态度
12.培训与开发专业人员所需的胜任力中专业技能包括( )。 (满分:2)
A. 企业文化
B. 教育学
C. 工作分析能力
D. 员工能力分析
13.属于结果评估的范围有( )。 (满分:2)
A. 质量主管培训后使产品质量改善了多少?
B. 销售人员在受训后销售业绩提高了吗？
C. 主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗？
D. 公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少？
14.根据学习环境五要素的观点，在建构网络学习环境时应( )。 (满分:2)
A. 信息库的建构
B. 提供建构工具箱
C. 任务情境
D. 任务管理者
15.采用差异化战略的企业，其培训重点( )。 (满分:2)
A. 加强培训
B. 为员工创新提供支持
C. 给员工更大的自主权
D. 给员工更大的满足
16.PAC分析理论指出人在心理上的三种自我状态是( )。 (满分:2)
A. 朋友自我状态
B. 父母自我状态
C. 成人自我状态
D. 儿童自我状态
17.进行大型活动和学习，不要求互动性时，培训室合适的布置方式是( )。 (满分:2)
A. 马蹄形
B. 教室形
C. 剧场型
D. 扇形
18.培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到( )支持。 (满分:2)
A. 高层管理者的支持
B. 员工的支持
C. 直线管理层的支持
D. 外部环境的支持
19.进行互动式学习，培训室合适的布置方式是( )。 (满分:2)
A. 圆形
B. 马蹄形
C. 剧场型
D. 扇形
20.发展中心的运行特点( ) (满分:2)
A. 采用与评价中心类似的工具
B. 以胜任力发展为主要目标
C. 群体主义的操作范式
D. 个人主义的操作范式
21.新员工导向培训的主要目的是( )。 (满分:2)
A. 帮助新员工熟悉环境
B. 塑造好的公司形象
C. 给员工布置工作任务，使其尽快投入工作
D. 加强员工对企业的认同
22.战略性人力资源管理的特点( )。 (满分:2)
A. 明确意识到外部环境的影响
B. 明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
C. 注重长期发展，考虑多种可选方案
D. 整合其他资源和部门。
三、判断题:【20道,总分:40分】
1.建构主义教学理论特别强调学习环境的设计。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.产生职业高原现象的主要原因是员工停滞了自己的学习。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.组织社会化是使不合格的老员工转变成合格的组织成员的过程。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.应用新兴技术的培训具有不少传统培训所不具有的特点，因此不需要对培训实施、讲师提出更高的要求。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.培训需求分析是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.计算机通信技术和建构主义理论的结合，使远程培训的设计方法有了不断的创新，因此，培训能取得更好的效果。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.在实际应用中，如何把多媒体技术的先进性和人的因素结合起来，是应用新技术的培训更有效，仍然需要更好的解决。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.企业能够将其所有的培训功能外包，这样可以提高自身的效率。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.工作轮换的方法有助于培训和培养预备管理人员。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.领导力的提升与执行力的提升不是矛盾的，而是相辅相成的。这是战略性人力资源管理中最重要的内容。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.认知的培训策略的主要理论依据是领导匹配理论。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.现代的员工培训一般需要HRM部门和外部专业机构的紧密配合。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.计算机辅助培训是应用新兴技术培训中最基本的形式。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.行为的培训策略中，主要有两种理论支撑。明茨伯格提出的管理人员角色模型就是其中之一。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.有些组织是可以将发展中心作为单独的事件看待。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.多媒体远程培训往往与e-learning联系在一起，讲师在课后可以通过电子邮件和网站继续与学员进行探讨。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.职业咨询是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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