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华师13秋《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.胜任素质的潜在因素不包括( )。
A. 社会角色
B. 特质
C. 技能
D. 动机
满分：2分
2.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A. 详尽的工作规划
B. 强调以个人为基础的薪资
C. 团队为基础的训练
D. 用绩效评估作为员工发展的工具
满分：2分
3.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
满分：2分
4.关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
满分：2分
5.属于X理论观点的是( )。
A. 大多数人愿意工作
B. 大多数人以个人为中心
C. 人们力求工作上有所成就
D. 人工作的目的在于获得最大经济利益
满分：2分
6.关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
满分：2分
7.人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
满分：2分
8.以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
满分：2分
9.人力资源需求预测方法不包括( )。
A. 主观判断法
B. 人员替换法
C. 趋势预测
D. 回归预测
满分：2分
10.关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
满分：2分
11.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
满分：2分
12.人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
满分：2分
13.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系
C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方
满分：2分
14.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
满分：2分
15.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
满分：2分
16.集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A. 文化培训
B. 团队建设培训
C. 冲突谈判培训
D. 企业整合培训
满分：2分
17.( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
满分：2分
18.减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入
B. 改变报酬
C. 改变参照系
D. 增加比较
满分：2分
19.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
满分：2分
20.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
满分：2分
二、多选题（共30道试题，共60分。）
1.下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
满分：2分
2.人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
满分：2分
3.以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。
A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B. 能够较好地实现人适其职
C. 容量导致近亲繁殖
D. 相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者
满分：2分
4.以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
满分：2分
5.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
满分：2分
6.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
满分：2分
7.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
满分：2分
8.常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
满分：2分
9.关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
满分：2分
10.关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
满分：2分
11.影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
满分：2分
12.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 权力的需要
满分：2分
13.劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
满分：2分
14.职业生涯规划的目的在于（ ）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
满分：2分
15.最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
满分：2分
16.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
满分：2分
17.关于期望理论的说法正确的包括____。
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C. 期望与动机强度成正比
D. 期望值是目标实现的概率
满分：2分
18.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
满分：2分
19.解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
满分：2分
20.以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
满分：2分
21.人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
满分：2分
22.职务聘任的原则包括（）
A. 因事择人
B. 因人设岗
C. 用人所长
D. 双向选择
满分：2分
23.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
满分：2分
24.人员素质测评的特点包括（）
A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
满分：2分
25.劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
满分：2分
26.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
满分：2分
27.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
满分：2分
28.我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
满分：2分
29.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
满分：2分
30.非法定福利的特点表现在（）
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
满分：2分
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