川农《组织行为学（本科）》18年12月作业考核参考
《组织行为学（本科）》18年12月作业考核1.[单选题]领导者要有效地实施领导,必须()。 (满分:)
A. 尽量多地运用威信的影响力 B. 善于把权力的影响力发挥到极致
C. 加强主观努力，增强自己的威信 D. 善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案:——D——
2.[单选题]临时检查卫生、学生抽查考试,都属于()的强化方式 (满分:)
A. 固定比例的强化
B. 可变比例的强化
C. 可变间隔的强化
D. 固定间隔的强化
正确答案:——C——
3.[单选题]()认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。 (满分:)
A. 希波克拉底和盖仑
B. 希波克拉底和巴夫洛夫
C. 巴甫洛夫和盖伦
D. 阿尔波特和巴甫洛夫 奥鹏作业答案
正确答案:——A——
4.[单选题]公平理论的提出者是著名心理学家()。 (满分:)
A. 马斯洛
B. 麦克里兰
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
正确答案:————
5.[单选题]最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()。 (满分:)
A. 组建工作团队
B. 成立特别工作组
C. 制定计划
D. 构建规则与程序
正确答案:————
6.[单选题]倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是() (满分:)
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. Z理论
正确答案:————
7.[单选题]“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。 (满分:)
A. 对比
B. 定型效应
C. 适应
D. 晕轮效应
正确答案:————
8.[单选题]麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及()等四类。 (满分:)
A. 民主型
B. 艺术家型
C. 独裁型
D. 工匠型
正确答案:————
9.[单选题]在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。 (满分:)
A. 指令型领导
B. 支持型领导
C. 参与型领导
D. 成就型领导
正确答案:————
10.[单选题]面谈法属于组织行为学研究方法的() (满分:)
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]态度在管理中的应用有()。 (满分:)
A. 要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B. 要运用多种方法定期进行员工态度调查
C. 要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D. 改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E. 改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
正确答案:————
12.[多选题]下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。 (满分:)
A. 接受并理解非正式组织
B. 发挥非正式组织积极作用
C. 不考虑非正式组织的利益
D. 注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E. 注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
正确答案:————
13.[多选题]为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有()。 (满分:)
A. 创新功能
B. 激励功能
C. 组织功能
D. 沟通协调功能
E. 服务功能
正确答案:————
14.[多选题]领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有()。 (满分:)
A. 信息健全原则
B. 可行性原则
C. 对比择优原则
D. 时效原则
E. 系统分析原则
正确答案:————
15.[多选题]组织文化的内容包括()。 (满分:)
A. 核心价值观
B. 组织目标或宗旨
C. 行为规范与规章制度
D. 组织变革策略
E. 组织宗旨
正确答案:————
16.[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。 (满分:)
A. 经纪人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
E. 经济人假设
正确答案:————
17.[多选题]哪些属于工具价值观()。 (满分:)
A. 顺从
B. 欢乐
C. 自尊
D. 宽容
E. 助人为乐
正确答案:————
18.[多选题]当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() (满分:)
A. 避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B. 使用以团队为基础的薪酬体系。
C. 使用以个体为基础的薪酬体系。
D. 使用以一个组织为基础的薪酬体系
正确答案:————
19.[多选题]直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点()。 (满分:)
A. 分工细密，任务明确
B. 具有较高效率
C. 信息交流便利
D. 新情况容易迅速适应
E. 权责分明
正确答案:————
20.[多选题]麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 (满分:)
A. X理论
B. Y理论
C. 经济人
D. 社会人
E. 复杂人
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
22.[判断题]用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
23.[判断题]当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
24.[判断题]组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
25.[判断题]个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
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